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Myriam D. - Né le 28/04/1979
94200 Ivry Sur Seine
9 ans d'expérience
Réf : 1006180908
Responsable Ressources Humaines
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans le Bâtiment.
Formations
1998/2003 - ESDES - LYON - Ecole Supérieure de Commerce & Marketing option GRH, mention bien + 2001/2002 - University of Greenwich, LONDRES, Business Administration option RH & Marketing/Communication
Expériences professionnelles
De septembre 2007 à ce jour
Supermarché Casino - Groupe Casino
Responsable Ressources Humaines Ile-de-France - Est - Bourgogne
75 supermarchés - 2900 collaborateurs
Mise en oeuvre de la politique de Ressources Humaines et des relations sociales du
groupe au sein des directions régionales Parisiennes, Est et Bourgogne
Conseil auprès des directeurs régionaux et des directeurs de supermarchés sur le
respect des règles légales et conventionnelles de la législation du travail
Conseil juridique et social auprès des opérationnels (procédures disciplinaires ou
administratives)
Gestion des relations entre les opérationnels et les représentants des
organisations syndicales du Groupe
Accompagnement à la politique de recrutement et d'intégration
Organisation de la formation des collaborateurs et gestion du budget formation
Gestion de conflits individuels ou collectifs
Formation des opérationnels sur les évolutions importantes en matière de
législation sociale et les accords groupe
Administration de l'interface directement et fonctionnellement avec les services
centraux du groupe ou de la branche (juridique, service de gestion administrative
du personnel, relations sociales, centre de formation…)
Contribution régulière au journal interne
Supermarché Casino - Groupe Casino
Responsable Ressources Humaines Ile-de-France - Est - Bourgogne
75 supermarchés - 2900 collaborateurs
Mise en oeuvre de la politique de Ressources Humaines et des relations sociales du
groupe au sein des directions régionales Parisiennes, Est et Bourgogne
Conseil auprès des directeurs régionaux et des directeurs de supermarchés sur le
respect des règles légales et conventionnelles de la législation du travail
Conseil juridique et social auprès des opérationnels (procédures disciplinaires ou
administratives)
Gestion des relations entre les opérationnels et les représentants des
organisations syndicales du Groupe
Accompagnement à la politique de recrutement et d'intégration
Organisation de la formation des collaborateurs et gestion du budget formation
Gestion de conflits individuels ou collectifs
Formation des opérationnels sur les évolutions importantes en matière de
législation sociale et les accords groupe
Administration de l'interface directement et fonctionnellement avec les services
centraux du groupe ou de la branche (juridique, service de gestion administrative
du personnel, relations sociales, centre de formation…)
Contribution régulière au journal interne
D'avril 2004 à août 2007
ATAC - Groupe Auchan - Ile-de-France
Directrice de Supermarché (30 collaborateurs)
Gestion du personnel (recrutement, motivation, mise en place de plans de
formation)
Animation commerciale et pilotage CA magasin (12 millions par an)
Construction et suivi de budgets et comptes d'exploitation
Directrice du 1er magasin test Simply Market
Participation à la mise en place du concept Simply Market en France
Membre du comité de pilotage du projet
Formation de toutes les équipes dans le cadre du déploiement du concept
ATAC - Groupe Auchan - Ile-de-France
Directrice de Supermarché (30 collaborateurs)
Gestion du personnel (recrutement, motivation, mise en place de plans de
formation)
Animation commerciale et pilotage CA magasin (12 millions par an)
Construction et suivi de budgets et comptes d'exploitation
Directrice du 1er magasin test Simply Market
Participation à la mise en place du concept Simply Market en France
Membre du comité de pilotage du projet
Formation de toutes les équipes dans le cadre du déploiement du concept
Entre 2001 et 2003
Assistante Ressources Humaines (stages)
L'OREAL - Vichy (8 mois)
Mise en place de procédures de gestion de l'absentéisme
Bilan social, rapport égalité hommes - femmes, préparation de dossiers pour le
CE, élaboration de la paie (250 collaborateurs)
STRAND COSMETICS EUROPE - Lyon (mission en alternance 6 mois)
Elaboration du règlement intérieur pour remplacer celui de 1983
SEALED AIR LIMITED - St Neots, Angleterre (3 mois)
Stage en communication dans un service RH
PUM, GROUPE ARCELOR - Reims (3 mois)
Réalisation d'une plaquette de recrutement de jeunes diplômés
Elaboration d'un support de communication sur l'accord d'intéressement et de
participation
Assistante Ressources Humaines (stages)
L'OREAL - Vichy (8 mois)
Mise en place de procédures de gestion de l'absentéisme
Bilan social, rapport égalité hommes - femmes, préparation de dossiers pour le
CE, élaboration de la paie (250 collaborateurs)
STRAND COSMETICS EUROPE - Lyon (mission en alternance 6 mois)
Elaboration du règlement intérieur pour remplacer celui de 1983
SEALED AIR LIMITED - St Neots, Angleterre (3 mois)
Stage en communication dans un service RH
PUM, GROUPE ARCELOR - Reims (3 mois)
Réalisation d'une plaquette de recrutement de jeunes diplômés
Elaboration d'un support de communication sur l'accord d'intéressement et de
participation
Langues
Anglais (Courant) Espagnol (Courant) Allemand (Scolaire)
Atouts et compétences
Maîtrise Pack Office, notions SAP
Centres d'intérêts
Théâtre (membre d'une troupe amateur depuis
6 ans), cinéma, lecture, voyages (Asie, Afrique,
Amérique du Sud), sport (danse africaine,
footing, natation, ski)
6 ans), cinéma, lecture, voyages (Asie, Afrique,
Amérique du Sud), sport (danse africaine,
footing, natation, ski)
" J'ai choisi PMEBTP pour son sérieux et sa notoriété "
Myriam D.
Localisation géographique du candidat
Cliquez sur le plan pour calculer son temps de trajet
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