Service Emploi spécialisé depuis 25 ans
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Carole S. - Née en 1974
59990 Preseau
15 ans d'expérience
Réf : 1209071718
Responsable Ressources Humaines
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Nord Pas de Calais, dans les Services Commerciaux.
Formations
* Coordinateur Iso 9001 ; Licence Marketing ; recrutement, gestion et organisation de centres de profit
Expériences professionnelles
2011
Conseil & Conciergerie - 2010-2011 siège social : valenciennes
Dirigeante :
- Définir la politique commerciale
- Analyser et exploiter les résultats comptables, budgétaires, administratifs de l'activité
- Organiser l'activité de la société
- Conduire les achats et négociations fournisseurs
- Définir les stratégies globales du fonctionnement de l'entreprise à court et moyen terme
Conseil & Conciergerie - 2010-2011 siège social : valenciennes
Dirigeante :
- Définir la politique commerciale
- Analyser et exploiter les résultats comptables, budgétaires, administratifs de l'activité
- Organiser l'activité de la société
- Conduire les achats et négociations fournisseurs
- Définir les stratégies globales du fonctionnement de l'entreprise à court et moyen terme
2009
Société PES sas 2002 - 2009 gestion organisation de 4 centres de profit (effectif moyen 400)
Responsable Ressources Humaines - 2002-2009
- Appliquer la politique de gestion RH
- Analyser les besoins humains de l'entreprise : définition et organisation du process recrutement
- Superviser le suivi administratif des salariés
- Entretenir des relations avec les partenaires sociaux, locaux, nationaux
- Superviser l'équipe RH
- Gestion recrutement, évolution du personnel
- Gestion litiges
- Définir la politique de gestion, d'organisation de la société (gestion de 5 centres de profit)
- Mettre en place Iso 9001, suivre, auditer
- Anticiper le développement des activités et mettre en place les moyens nécessaires
- Manager les équipes (commercial, administratif, comptable, terrain)
- Analyser les chiffres sociétés
- Négocier avec les fournisseurs : accords nationaux
Société PES sas 2002 - 2009 gestion organisation de 4 centres de profit (effectif moyen 400)
Responsable Ressources Humaines - 2002-2009
- Appliquer la politique de gestion RH
- Analyser les besoins humains de l'entreprise : définition et organisation du process recrutement
- Superviser le suivi administratif des salariés
- Entretenir des relations avec les partenaires sociaux, locaux, nationaux
- Superviser l'équipe RH
- Gestion recrutement, évolution du personnel
- Gestion litiges
- Définir la politique de gestion, d'organisation de la société (gestion de 5 centres de profit)
- Mettre en place Iso 9001, suivre, auditer
- Anticiper le développement des activités et mettre en place les moyens nécessaires
- Manager les équipes (commercial, administratif, comptable, terrain)
- Analyser les chiffres sociétés
- Négocier avec les fournisseurs : accords nationaux
2002
Adecco - 1996 - 2002 ouvertures de deux centres de profits (effectif moyen 400 TT)
Responsable Développement - 2000-2002
- Superviser équipe recrutement
- Gestion des grands comptes automobiles
- Optimiser le relationnel client
- Tâches relatives au responsable recrutement
Responsable Recrutement 1996-2000
- Recenser les besoins prévisionnels postes clients, Elaborer les offres
- Identifier les potentiels, rechercher les candidats, conduire les entretiens
- Construire et suivre les relations avec les partenaires (pôle emploi, missions locales, université, armée…)
- Superviser le suivi administratif des salariés
Adecco - 1996 - 2002 ouvertures de deux centres de profits (effectif moyen 400 TT)
Responsable Développement - 2000-2002
- Superviser équipe recrutement
- Gestion des grands comptes automobiles
- Optimiser le relationnel client
- Tâches relatives au responsable recrutement
Responsable Recrutement 1996-2000
- Recenser les besoins prévisionnels postes clients, Elaborer les offres
- Identifier les potentiels, rechercher les candidats, conduire les entretiens
- Construire et suivre les relations avec les partenaires (pôle emploi, missions locales, université, armée…)
- Superviser le suivi administratif des salariés
Permis
Permis B
Centres d'intérêts
Conseil de Développement Valenciennes Métropole (Commission Développement Economique)
Conseil de Développement Porte du Hainaut (Commission CGM).
Conseil de Développement Porte du Hainaut (Commission CGM).
" J'ai choisi PMEBTP pour son sérieux et sa notoriété "
Carole S.
Localisation géographique du candidat
Cliquez sur le plan pour calculer son temps de trajet
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