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Cecile A. - Née le 19/10/1974
14940 Sannerville
15 ans d'expérience
Réf : 1209231545
Assistante De Gestion
Objectif
Gérer en collaboration avec le chef d'entreprise le quotidien administratif, du personnel, comptable, logistique, sécurité et qualité.
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Basse Normandie, dans le Bâtiment.
Formations
2011 Master 2 en Gestion des Ressources Humaines en formation continue, IAE - Université de Caen 14.
1996 Maitrise Administration Economique et Sociale option Gestion des Ressources Humaines (niveau), Université Paris X - Nanterre 92.
1995 Licence Administration Economique et Sociale option Gestion des Ressources Humaines, Université Paris X - Nanterre 92.
1994 DUT Gestion Logistique et Transport, Creil 60.
1992 BAC G2 (comptabilité), Chantilly 60.
1996 Maitrise Administration Economique et Sociale option Gestion des Ressources Humaines (niveau), Université Paris X - Nanterre 92.
1995 Licence Administration Economique et Sociale option Gestion des Ressources Humaines, Université Paris X - Nanterre 92.
1994 DUT Gestion Logistique et Transport, Creil 60.
1992 BAC G2 (comptabilité), Chantilly 60.
Expériences professionnelles
Du 2 avril 2012 au 30 septembre 2012 :
Assistante administratif et gestion du personnel, SARL Lafosse et Fils Sannerville, 20 salariés, gestion du personnel et des intérimaires, enregistrements comptables, mise en place de tableaux de bords sous Excel pour suivi et analyse de l'activité et tableaux de projections et anticipation.
Assistante administratif et gestion du personnel, SARL Lafosse et Fils Sannerville, 20 salariés, gestion du personnel et des intérimaires, enregistrements comptables, mise en place de tableaux de bords sous Excel pour suivi et analyse de l'activité et tableaux de projections et anticipation.
Du 14 février 2011 au 14 juillet 2011 :
Assistante Partenaire Ressources Humaines, Renault Trucks Blainville sur Orne, suivi de l'activité RH, GPEC, gestion dossier du personnel et mobilité, recrutement, animation comité des personnes, suivi tableaux de bord d'activité, partenaire des managers de service.
Assistante Partenaire Ressources Humaines, Renault Trucks Blainville sur Orne, suivi de l'activité RH, GPEC, gestion dossier du personnel et mobilité, recrutement, animation comité des personnes, suivi tableaux de bord d'activité, partenaire des managers de service.
Du 1er juillet 2008 au 31 octobre 2010 :
Responsable d'exploitation transports, Bonafini Moult, management de 160 conducteurs et 10 sédentaires sur 3 sites. Suivi et reporting activités, gestion des moyens humains et matériels, recrutement, gestion des rémunérations et des sanctions, mise en place d'action d'amélioration du service pour gain de productivité. Relation commerciale et relance paiement, gestion des litiges clients.
Responsable d'exploitation transports, Bonafini Moult, management de 160 conducteurs et 10 sédentaires sur 3 sites. Suivi et reporting activités, gestion des moyens humains et matériels, recrutement, gestion des rémunérations et des sanctions, mise en place d'action d'amélioration du service pour gain de productivité. Relation commerciale et relance paiement, gestion des litiges clients.
Du 1er janvier 2007 au 30 juin 2008 :
Déléguée Qualité-Sécurité, Bonafini Moult, mise en place et obtention de la norme Iso 9001vs 2000, suivi des indicateurs, plan d'action, animation des comités de direction. Mise en place d'une politique sécurité, création des outils et procédures pour analyse des accidents et incidents, animation des formations aux outils et gestion du plan d'action pour la réduction des accidents-incidents.
Déléguée Qualité-Sécurité, Bonafini Moult, mise en place et obtention de la norme Iso 9001vs 2000, suivi des indicateurs, plan d'action, animation des comités de direction. Mise en place d'une politique sécurité, création des outils et procédures pour analyse des accidents et incidents, animation des formations aux outils et gestion du plan d'action pour la réduction des accidents-incidents.
Du 03 juin 1996 au 31 décembre 2006 :
Exploitante dan s le groupe Tratel sur différents sites, implication commerciale, facturation et suivi des litiges. Gestion des conducteurs et organisation de travail. Développement professionnel par des missions de plus en plus importantes.
Exploitante dan s le groupe Tratel sur différents sites, implication commerciale, facturation et suivi des litiges. Gestion des conducteurs et organisation de travail. Développement professionnel par des missions de plus en plus importantes.
Langues
ANGLAIS
Atouts et compétences
Gestion - comptabilité :
Enregistrement des factures
Enregistrement mouvement bancaire
Rapprochement bancaire
Suivi paiement et relance client
Tableau d'analyse comptable et financier
Tableau suivi d'activités
Logistique-Transport :
Gestion des envois/réceptions
Choix de fournisseur et prestataire
Organisation et planification des commandes
Suivi et analyse prestation, action correctrice
Gestion du personnel :
GPEC
Traitement des paies
Recrutement et gestion intérimaires
Gestion administrative entrée/sortie du personnel
Gestion des sanctions et licenciement
Relations sociales
Formation
Définition objectifs individuels,
Réalisation des entretiens individuels
Organisation et animation réunion de service
Planification des absences
Qualité :
Mise en place des procédures, des processus, et définition des indicateurs de suivi
Obtention de la certification Iso 9001vs 2000
Gestion des non conformités et réclamations
Proposition, mise en place et suivi des actions d'améliorations
Animation réunion qualité et de direction
Audit interne des processus
Sécurité :
Suivi des accidents/incidents
Analyse par méthode arbre des causes
Formation du personnel à la politique sécurité de l'entreprise
Animation du CHCST
Suivi des protocoles de sécurité
Suivi des EPI
Intégration du nouveau personnel
Commercial :
Remise de prix clients
Facturation
Suivi et négociation des litiges clients
Anglais : lu, écrit parlé
Informatique : Outils Windows, Excel, Word, PowerPoint, Environnement R200X-OMP,SAP et SAP RH, Hypervision, Sage
Enregistrement des factures
Enregistrement mouvement bancaire
Rapprochement bancaire
Suivi paiement et relance client
Tableau d'analyse comptable et financier
Tableau suivi d'activités
Logistique-Transport :
Gestion des envois/réceptions
Choix de fournisseur et prestataire
Organisation et planification des commandes
Suivi et analyse prestation, action correctrice
Gestion du personnel :
GPEC
Traitement des paies
Recrutement et gestion intérimaires
Gestion administrative entrée/sortie du personnel
Gestion des sanctions et licenciement
Relations sociales
Formation
Définition objectifs individuels,
Réalisation des entretiens individuels
Organisation et animation réunion de service
Planification des absences
Qualité :
Mise en place des procédures, des processus, et définition des indicateurs de suivi
Obtention de la certification Iso 9001vs 2000
Gestion des non conformités et réclamations
Proposition, mise en place et suivi des actions d'améliorations
Animation réunion qualité et de direction
Audit interne des processus
Sécurité :
Suivi des accidents/incidents
Analyse par méthode arbre des causes
Formation du personnel à la politique sécurité de l'entreprise
Animation du CHCST
Suivi des protocoles de sécurité
Suivi des EPI
Intégration du nouveau personnel
Commercial :
Remise de prix clients
Facturation
Suivi et négociation des litiges clients
Anglais : lu, écrit parlé
Informatique : Outils Windows, Excel, Word, PowerPoint, Environnement R200X-OMP,SAP et SAP RH, Hypervision, Sage
Permis
Permis B
Centres d'intérêts
Découverte de l'Europe en famille, marche, lecture.
" J'ai choisi PMEBTP pour son sérieux et sa notoriété "
Cecile A.
Localisation géographique du candidat
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