Gestionnaire Ressources Humaines

Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans l'Administration et Juridique.

2017 : Formation Allocations Chômage en auto-assurance (Infodecision)

2016 : Formation Gestion du personnel Medical (Gereso)

2013 : Formation Outil de gestion de la paie CPAGE

2000 : Formation au CNAM Paris 3eme (cours du soir) option droit social ½ UV : relations individuelles, sécurité sociale

1998 : Formation interne en droit social avec l’organisme Liaisons Sociales (16 jours)

1997 : Bac, PARIS
BAC PRO option secrétariat

10/2014 - à ce jour : Adjoint administratif et gestion du personnel chez Centre Hospitalier De Fontainebleau

10/2012 - 06/2014 : Gestionnaire Paie chez Centre Hospitalier De Montereau

06/2010 - 06/2011 : Gerant chez Société Carakterspro
Création d’entreprise Services aux entreprises et PME :
recrutement, prospection, gestion administrative

09/2009 - 10/2010 : Assistante Polyvalente chez Glf, Fontainebleau

02/2009 - 05/2009 : Animatrice de Formation chez Ifocop, Melun

10/2007 - 02/2008 : Assistante de coordination/Administration RH chez Association 3a, Nanterre

09/2001 - 06/2007 : Assistante Développement RH - projets chez Elyo Sa (groupe Suez), Paris

09/1997 - 08/2001 : Gestionnaire paie chez Noos (ex Lyonnaise Communications) (groupe Suez ), Paris

09/1995 - 08/1997 : Direction des Ressources Humaines - service recrutement chez Lyonnaise Des Eaux Nanterre (groupe Suez ), Nanterre

Office, Ciel, Cpage

Recrutement
 Analyser et identifier les besoins
 Définir les profils
 Rédiger et diffuser les profils sur site d'emploi interne et externe
 Présélectionner par téléphone des candidatures
 Organiser et effectuer les entretiens individuels (non cadres)
 Assister les Directions opérationnelles dans leur choix
 Gérer le suivi des affectations et période d'essais
 Assurer le reporting auprès des services RH

Développement et Gestion de Projets
 Analyser les besoins et déterminer les moyens mis à disposition
 Proposer et mettre en place des actions de développement
 Etablir le cahier des charges
 Elaborer des outils de gestion
 Piloter et coordonner le projet
 Effectuer le reporting à la direction ou chef de projet
 Apporter les actions correctives
 Informer et former aux nouveaux outils et apporter un appui technique aux utilisateurs
 Assurer l'interface entre utilisateurs et prestataires externes

Administration du Personnel
 Assurer la mise à jour du registre du personnel

Entrés /Sorties
 Etablir et vérifier les contrats, avenants et attestations diverses, DUE, visites médicales, mutuelles
 Gérer les arrêts maladie et congés
 Collecter et saisir les éléments variables de paie
 Superviser le remboursement des notes de frais, tickets restaurant et déplacements
 Gestion des allocations de l'assurance chômage

Assistanat
 Assurer l'accueil téléphonique et physique
 Assistanat de plusieurs responsables
 Gérer les agendas et organisation de réunions, déplacements
 Rédiger et saisir des courriers,
 Gérer le stock des consommables du service
 Gestion de la communication interne
 Assurer la Hotline pour les agents