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Severine L. - Née en 1978
28260 Anet
16 ans d'expérience
Réf : 2010101555
Responsable Des Ressources Humaines
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Centre-Val de Loire, dans l'Administration et Juridique.
Formations
2011 : Diplôme
Diplôme d’Assistante Ressources Humaines - niveau III
Diplôme d’Assistante Ressources Humaines - niveau III
2000 : Bac +2
BTS Assistant de gestion PME/PMI
BTS Assistant de gestion PME/PMI
1998 : Bac Pro
BAC Professionnel Commerce
BAC Professionnel Commerce
Expériences professionnelles
07/2019 - 03/2020 : Responsable Ressources Humaines chez Eranove
Gestion du personnel : Contrat de travail, avenant, DPAE, registre, affiliations, accueil.
Paie : Gestion des EVP, absences, maladie, avantages en nature, chèques déjeuner, PERCO, vérification des paies, paiement des salaires.
Organismes Sociaux : Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelle assurance complémentaire des cadres dirigeants : Retraites, prévoyance, frais de santé expatriés.
OEuvres Sociales : Création et gestion du budget.
Formation : Recueille des besoins, élaboration du plan, contacts avec organismes de formation et OPCA
Gestion du personnel : Contrat de travail, avenant, DPAE, registre, affiliations, accueil.
Paie : Gestion des EVP, absences, maladie, avantages en nature, chèques déjeuner, PERCO, vérification des paies, paiement des salaires.
Organismes Sociaux : Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelle assurance complémentaire des cadres dirigeants : Retraites, prévoyance, frais de santé expatriés.
OEuvres Sociales : Création et gestion du budget.
Formation : Recueille des besoins, élaboration du plan, contacts avec organismes de formation et OPCA
07/2018 - 12/2018 : Responsable Ressources Humaines chez Xpo Logistics
Préparer et assister aux réunions des DP et CHSCT, garantir le climat social et la qualité du dialogue avec les IRP.
Application et respect du code du travail, de la CCN et accords d’entreprise. Accompagner l’encadrement dans les situations de litiges avec les salariés ; gérer les sanctions et le disciplinaire du site.
Accompagner les salariés dans leur dossier FONGECIF et CPF.
Contrôler les états des respects du temps de travail, visites médicales, autorisations de conduite
Transmettre mensuellement les éléments à la comptable pour la réalisation du bilan mensuel et au service paie les éléments de primes du personnel.
Relations avec les tiers, inspection du travail, médecin du travail, CRAMIF.
Management d’une assistante gestion du personnel
Préparer et assister aux réunions des DP et CHSCT, garantir le climat social et la qualité du dialogue avec les IRP.
Application et respect du code du travail, de la CCN et accords d’entreprise. Accompagner l’encadrement dans les situations de litiges avec les salariés ; gérer les sanctions et le disciplinaire du site.
Accompagner les salariés dans leur dossier FONGECIF et CPF.
Contrôler les états des respects du temps de travail, visites médicales, autorisations de conduite
Transmettre mensuellement les éléments à la comptable pour la réalisation du bilan mensuel et au service paie les éléments de primes du personnel.
Relations avec les tiers, inspection du travail, médecin du travail, CRAMIF.
Management d’une assistante gestion du personnel
06/2016 - 05/2017 : Responsable Ressources Humaines chez L’entretien
Participation aux relations sociales, préparation des sujets pour les IRP, animation des réunions CE/DP et CHSCT.
Relations avec l’OPCA et les organismes de formation, élaboration et suivi du plan de formation, suivi des entretiens professionnels.
Suivi des affaires aux prud’hommes
Saisi des variables de paie, contrôle des contrats de travail, acomptes, contrôle des bulletins, STC, déclaration AT, maladie, suivi des visites médicales, envoi des DSN, déclaration des charges sociales.
Manager une équipe de deux assistantes paie
Participation aux relations sociales, préparation des sujets pour les IRP, animation des réunions CE/DP et CHSCT.
Relations avec l’OPCA et les organismes de formation, élaboration et suivi du plan de formation, suivi des entretiens professionnels.
Suivi des affaires aux prud’hommes
Saisi des variables de paie, contrôle des contrats de travail, acomptes, contrôle des bulletins, STC, déclaration AT, maladie, suivi des visites médicales, envoi des DSN, déclaration des charges sociales.
Manager une équipe de deux assistantes paie
12/2015 - 06/2016 : Coordinatrice Ressources Humaines chez Valéo Service
Recueille, transmission et contrôle les éléments variables de Paie, gestion des temps et des activités.
Gestion du personnel et des intérimaires dans le respect de la législation sociale, gestion des congés, absentéisme, primes, médecine du travail, attestations employeur, suivi des heures de délégation
Gestion du Bilan Social, Rapport égalité Homme-Femme, reporting hebdomadaires /mensuels.
Suivi du plan de formation selon les orientations du Groupe, gestion du budget de formation.
Suivi des habilitations CACES, autorisations de conduite.
Gestion de la communication auprès du personnel, organisation de divers évènements (Petits-déjeuners opérateurs, journée de la femme…)
Recueille, transmission et contrôle les éléments variables de Paie, gestion des temps et des activités.
Gestion du personnel et des intérimaires dans le respect de la législation sociale, gestion des congés, absentéisme, primes, médecine du travail, attestations employeur, suivi des heures de délégation
Gestion du Bilan Social, Rapport égalité Homme-Femme, reporting hebdomadaires /mensuels.
Suivi du plan de formation selon les orientations du Groupe, gestion du budget de formation.
Suivi des habilitations CACES, autorisations de conduite.
Gestion de la communication auprès du personnel, organisation de divers évènements (Petits-déjeuners opérateurs, journée de la femme…)
05/2013 - 07/2015 : Assistante Ressources Humaines chez Marchal Technologies
Promesse d’embauche, DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, tenue des registres du personnel, suivi des périodes d’essai, gestion des contrats en alternance, intégration du nouveau personnel, gestion des tickets restaurant.
Affiliation et radiation à la mutuelle et prévoyance.
Gestion des absences, congés payés, congés maternité, déclaration pour arrêt maladie, accident travail, suivi des IJSS, suivi des visites médicales. Préparation des éléments variables de la paie, recueille des relevés d’heures et absences acomptes, Suivi des primes et avantages en natures, contrôle de la paie. Préparation des soldes de tout compte.
Préparation des dossiers CSP pour licenciement économique, calcul de la portabilité mutuelle et prévoyance. Gestion des demandes de logement salarié, relations avec l’OPCA
Promesse d’embauche, DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, tenue des registres du personnel, suivi des périodes d’essai, gestion des contrats en alternance, intégration du nouveau personnel, gestion des tickets restaurant.
Affiliation et radiation à la mutuelle et prévoyance.
Gestion des absences, congés payés, congés maternité, déclaration pour arrêt maladie, accident travail, suivi des IJSS, suivi des visites médicales. Préparation des éléments variables de la paie, recueille des relevés d’heures et absences acomptes, Suivi des primes et avantages en natures, contrôle de la paie. Préparation des soldes de tout compte.
Préparation des dossiers CSP pour licenciement économique, calcul de la portabilité mutuelle et prévoyance. Gestion des demandes de logement salarié, relations avec l’OPCA
05/2012 - 04/2013 : Assistante Paie - multi conventions chez Révision Audit Conseil Cabinet Comptable
DPAE, rédaction des contrats de travail et avenant, suivi des périodes d’essai. Affiliation aux caisses de retraite et prévoyance.
Recueille des éléments variables de paie auprès des différents clients, saisie et édition des bulletins de paie, relations en direct avec le client. Déclarations mensuelles et trimestrielles des charges sociales. Déclaration et gestion de la maladie, des accidents travail, suivi des IJSS.
Etablissement des déclarations de la taxe formation. Déclaration annuelle de la DADS-U.
Elaboration de la procédure de licenciement et rupture conventionnelle, établissement des Soldes de tout compte
DPAE, rédaction des contrats de travail et avenant, suivi des périodes d’essai. Affiliation aux caisses de retraite et prévoyance.
Recueille des éléments variables de paie auprès des différents clients, saisie et édition des bulletins de paie, relations en direct avec le client. Déclarations mensuelles et trimestrielles des charges sociales. Déclaration et gestion de la maladie, des accidents travail, suivi des IJSS.
Etablissement des déclarations de la taxe formation. Déclaration annuelle de la DADS-U.
Elaboration de la procédure de licenciement et rupture conventionnelle, établissement des Soldes de tout compte
2000 - 2009 : Comptable Transversale Ressources Humaines chez Hellerman Ntyton
Tenue du registre du personnel, gestion des tickets restaurant, relations avec les entités de travail temporaire, présélections de candidats.
Saisie de la centralisation des paies.
Suivi des encours clients, relances, gestion des contentieux, gestion des notes de frais, travaux de fin de mois pour clôture comptable, état de rapprochement bancaire, gestion de la trésorerie, gestion de la caisse
Tenue du registre du personnel, gestion des tickets restaurant, relations avec les entités de travail temporaire, présélections de candidats.
Saisie de la centralisation des paies.
Suivi des encours clients, relances, gestion des contentieux, gestion des notes de frais, travaux de fin de mois pour clôture comptable, état de rapprochement bancaire, gestion de la trésorerie, gestion de la caisse
1998 - 2000 : Comptable en alternance (lors de mon BTS) chez Ace - Airwell
Suivi des encours clients, relances, gestion des contentieux, état de rapprochement bancaire
Suivi des encours clients, relances, gestion des contentieux, état de rapprochement bancaire
Langues
Français (Oral : courant / Ecrit : expérimenté)
Atouts et compétences
Gestion du personnel : Contrat de travail, avenant, DPAE, registre, affiliations, accueil.
Paie : Gestion des EVP, absences, maladie, avantages en nature, chèques déjeuner, PERCO, vérification des paies, paiement des salaires.
Organismes Sociaux : Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelle assurance complémentaire des cadres dirigeants : Retraites, prévoyance, frais de santé expatriés.
OEuvres Sociales : Création et gestion du budget.
Formation : Recueille des besoins, élaboration du plan, contacts avec organismes de formation et OPCA
Paie : Gestion des EVP, absences, maladie, avantages en nature, chèques déjeuner, PERCO, vérification des paies, paiement des salaires.
Organismes Sociaux : Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelle assurance complémentaire des cadres dirigeants : Retraites, prévoyance, frais de santé expatriés.
OEuvres Sociales : Création et gestion du budget.
Formation : Recueille des besoins, élaboration du plan, contacts avec organismes de formation et OPCA
Permis
Permis B
Centres d'intérêts
Couture
Photographie
Photographie
" J'ai choisi PMEBTP pour son sérieux et sa notoriété "
Severine L.
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