PMEBTP est depuis 25 ans la 1ère et la plus importante communauté française de travailleurs liés au secteur BTP. PMEBTP est un service interactif d'aide au recrutement du personnel cadre et non cadre du secteur BTP / Construction.

Le service PMEBTP s'adresse aux spécialistes des RH, cabinets de recrutement, sociétés de travail temporaire, Grands Groupes du secteur BTP, PME, TPE, ainsi qu'aux organismes publics (OPAC,OPHLM,mairies, collectivités locales, ministères ...).

L'équipe spécialisée RH et BTP de PMEBTP accompagne ses clients et ses candidats jusqu'au succès par des contacts personnalisés.
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Pascal C. - Né en 1964
56130 Saint-dolay
31 ans d'expérience
Réf : 2112291314

Responsable Technique / Chef D'atelier

Ma recherche


Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Bretagne, dans le Génie civil et travaux publics.

Formations


2004 : Formation
Brevet de secourisme (formation secouriste SST 2005 + recyclages annuels validés) ;

Formations WCM , 5S en 2009, validées en 2010 ;

Formation consignation/déconsignation (LOTO) en 2010 ;

Habilitation électrique BT (B1, B2, BR, BC) en 2009 ;

CHSCT ;

Séminaires annuels récurrents (rencontres Responsables Production/Directeurs Techniques et fonctions centrales de la maison mère pour échanges) ;

Diverses formations sur machines de production.
1982 : CAP
CAP Menuisier de Bâtiment et d’Agencement /Spécialisation de Menuisier Aluminium et Technicien Verrier

Expériences professionnelles


09/2012 - à ce jour : Chef d’Atelier chez Société De Transformation De Verre Plat
07/1993 - 09/2011 : Responsable Technique/Chef d’Atelier/Chef d’Equipe/Façonnier chez Groupe Saint-gobain (en Filiales De Transformation Du Verre Plat)
- Responsable Technique pendant 6 ans
- Chef d’Atelier pendant 2 ans
- Chef d’Equipe pendant 7 ans
- Façonnier pendant 4 ans
1982 - 1993 : Miroitier-poseur et Menuisier-Aluminium en petites entreprises

Langues


Français (Oral : courant / Ecrit : expérimenté)

Atouts et compétences


Rattaché au Directeur industriel et en charge du management d'une équipe de 20 personnes (jusqu'à 35 personnes en encadrement) :

- Participer à l'élaboration des objectifs de production du site ;
- Veiller au respect des objectifs de productivité du site, (suivi et analyse des résultats, élaboration des plans d'actions correctifs conformément au cahier des charges process et aux exigences des clients),
- Garantir la bonne réalisation des commandes en respectant les objectifs de qualité, de coût, de délais, les règles de sécurité et environnementales,
- Optimisation des process et maîtrise des coûts,

- Elaboration d'un plan d'actions permettant d'atteindre les objectifs fixés,
- Calcul de la productivité, des HMO, des temps de fabrication, démarches d'optimisation,
- Gérer le dépôt des matières premières : déclenchement des approvisionnements, réceptions, stockages, préparation, inventaires (analyse des écarts),
- Définir et participer aux projets d'amélioration du site (indicateurs d'activités, rédiger et communiquer les fiches de retard de production, proposer et mettre en oeuvre les solutions pour réduire ces écarts ; contrôler la conformité des produits, rédaction et suivi de fiches d'anomalies qualité) en collaboration avec les équipes supports (locales, régionales et nationales),

- Prise en charge des litiges, déplacement sur les sites,
- Gérer la maintenance de premier niveau, définir et prioriser les actions techniques avec les sociétés de maintenance,
- Superviser la logistique et l'expédition,
- Proposer au directeur industriel les investissements nécessaires pour le bon fonctionnement du site,
- Mise en place d'actions liées à la Qualité, à la Sécurité et à l'organisation,
- Adapter les ressources par rapport au plan de production,
- Anticiper et réaliser les recrutements,

- Relais avec les services achats et commercial du site,

- Assurer la responsabilité opérationnelle de la production : planning, organisation des postes de travail et productivité des équipes de production ;
- Animation et coordination des chefs d'équipes et renforcement de la communication,
- Gérer le personnel : mener les entretiens individuels, motiver les collaborateurs, participer aux recrutements des nouveaux embauchés, accueillir et intégrer le nouveau personnel,
- Gérer les absences du personnel, les compétences et l'aspect disciplinaire,
- Rédiger les descriptions de poste,
- Définir les plans de formation

Permis


Permis B

" J'ai choisi PMEBTP pour son sérieux et sa notoriété "

Pascal C.
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