Responsable Ressources Humaines

Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Auvergne-Rhône-Alpes, dans l'Administration et juridique.

2010 : Formation
Formation de Formateur

2009 : Formation
Actualisation législation relative à l’immigrationf

2009 : Formation
Fiscalité Internationale

2009 : Formation
GPEC

2007 : Formation
Leadership&Management 2008 Certification GMS

2004 : Formation
Cours culturel - travailler au sein d’une équipe internationale

2002 : Formation
Cours culturel - Travailler avec les pays d’Europe de l’Est

2001 : Formation
Change management

1998 : Bac +5, Toulouse
DESS/Master II Européen en Droit et Sciences du Travail Comparés (GRH)

1997 : Bac +4, Toulouse
Maîtrise de Commerce et Affaires Internationales

1992 : Bac +4
Baccalauréat Scientifique

2010 - à ce jour : Consultante RH (Freelance)
Formation : En charge des enseignements de GRH (Introduction et Approfondissement) Avantages et Rémunérations et Gestion de l’expatriation au sein de la Licence Professionnelle GRH et Mobilité Internationale - IUT Paul Sabatier Toulouse
Accompagnement et animation de formation en entreprises sur des thématiques RH

2006 - 2010 : Affiliated Computer Services (ACS) chez Xerox Company
Responsable RH International chez ACS pour le compte de GOODYEAR (EMEA, USA, CANADA)

2004 - 2005 : Affiliated Computer Services (ACS) chez Motorola/acs Société Spécialisée Dans Le Busines Process Outsourcing Et Leader Sur Le Human Capital Management
Responsable Mobilité et RH Internationales pour le Client Motorola et pour ACS Corporate - en charge de structurer et Analyse des besoins RH de l’entreprise pour prendre les actions nécessaires et remplir les formalités légales.
Analyse des conséquences du transfert d’entreprise dans plusieurs pays

2000 - 2004 : Responsable Mobilité et RH Internationales chez Motorola
Responsable Mobilité et RH Internationales et HR Business partner EMEA pour la Division Network
Management des expatriés zone Europe de l’Est

Français (Oral : courant / Ecrit : expérimenté)

- Recrutement : de l'évaluation du besoin interne en passant par le sourcing jusqu'à l'intégration
- Juridique : Droit social (veille sociale, support aux services opérationnels), Rédaction des contrats de travail, avenants
- Gestion des litiges (rappels de salaire, transactions, licenciements, départs négociés, LME and LMP, rupture conventionnelles) pour la zone la France et EMEA
- Avantages et rémunérations : Partenaire de l'équipe Compensation & Benefits EMEA ; implication dans la mise ne place de différents bonus plan, Validation des enquêtes de salaire, rémunérations périphériques, avantages en nature etc. Gestion du contrat de prévoyance, des déclarations annuelles. Gestion des assurances vie et santé et des plans de pension étrangers
- Paie: Supervision de la paye pour plusieurs pays
- Formation : Définition des besoins, création de support de formation et animation de formation au niveau européen pour les managers
- HR Business Partner : Création et gestion mensuel de tableaux de bord relatifs aux effectifs, analyse besoins RH EMEA. Participation aux réunions opérationnelles sur la gestion prévisionnelle des ressources.
- Management de projet à dimension internationale, Inventaires sociaux en réponse à des appels d'offres impliquant la reprise de personnels. Projet SIRH : Amélioration des fonctionnalités de la base de données RH pour l'international
- Gestion de la relation client dans un contexte international
- Management complet de la mobilité internationale (expert)
Travail en équipe multiculturelle et dans un contexte international (organisation matricielle).
Compréhension et résolution des problématiques RH dans un contexte de gestion du changement

Permis B

Yoga
Membre du Jury VAE - Université Paul Sabatier Toulouse