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10390 Clerey
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Directeur Des Ressources Humaines
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Grand-Est, dans le Batiment.
Formations
Bac
BTS Comptabilité et gestion
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Bac +3
Licence Professionnelle GRH – Paie
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Expériences professionnelles
12/2024 - 01/2025 : Manager de transition - RRH chez Delville Management, 55, Bonduelle
Mission de management relais dans le cadre d’un PSE - 149 salariés – 2 collaborateurs. Remplacement du manager de transition.
Mission de management relais dans le cadre d’un PSE - 149 salariés – 2 collaborateurs. Remplacement du manager de transition.
10/2022 - 11/2023 : Responsable Ressources Humaines chez Groupe Agora, 52, Metallurgie
Gérer et animer le service RH – Négociation d’accords, mise en place de la nouvelle CCN applicable au 01.01.24, Membre du Codir - 490 salariés (100 intérimaires) – 4 collaborateurs, 1 infirmière.
Gérer et animer le service RH – Négociation d’accords, mise en place de la nouvelle CCN applicable au 01.01.24, Membre du Codir - 490 salariés (100 intérimaires) – 4 collaborateurs, 1 infirmière.
11/2021 - 09/2022 : Responsable Ressources Humaines - Rplt congé maternité chez Groupe Walor, 53, Metallurgie
Gérer et animer le service RH de l’usine - Négociation d’accords, renouvellement des mandats des membres du CSE – Membre du Codir - 175 salariés – 1 collaborateur, 1 infirmière.
Gérer et animer le service RH de l’usine - Négociation d’accords, renouvellement des mandats des membres du CSE – Membre du Codir - 175 salariés – 1 collaborateur, 1 infirmière.
03/2021 - 10/2021 : Responsable Ressources Humaines - Rplt congé maternité chez Groupe Ctb, 22, Industrie / Bâtiment
Gérer et animer le service RH du recrutement au terme du contrat – Etude sur les axes d’amélioration organisationnels et légaux - Membre du Codir - 140 salariés – 1 collaboratrice.
Gérer et animer le service RH du recrutement au terme du contrat – Etude sur les axes d’amélioration organisationnels et légaux - Membre du Codir - 140 salariés – 1 collaboratrice.
11/2019 - 02/2020 : Formatrice chez Afpa, 10
Animation d’un groupe de 13 personnes « Assistante RH option paie ».
Animation d’un groupe de 13 personnes « Assistante RH option paie ».
01/2018 - 06/2019 : Responsable Ressources Humaines multi-sites chez Plukon Food Group, 89, Agroalimentaire
Gérer et animer le service RH du recrutement au terme du contrat (GPEC, supervision de la paie, relations sociales, disciplinaire, formation, reporting, déploiement des projets groupe...) de 3 entités du groupe, 540 salariés (190 intérimaires ETP) – 2 collaboratrices, 1 infirmière.
Gérer et animer le service RH du recrutement au terme du contrat (GPEC, supervision de la paie, relations sociales, disciplinaire, formation, reporting, déploiement des projets groupe...) de 3 entités du groupe, 540 salariés (190 intérimaires ETP) – 2 collaboratrices, 1 infirmière.
07/2017 - 12/2017 : Responsable Développement RH multi-sites - Rplt congé maternité chez Hmy France, 89, Metallurgie
Construction et déploiement du plan de formation (980 pers.), recrutement, projets transversaux, communication interne.
Construction et déploiement du plan de formation (980 pers.), recrutement, projets transversaux, communication interne.
02/2017 - 07/2017 : Responsable Ressources Humaines - Rplt congé maternité chez Fédération Admr, 52, Aide à domicile
Gérer et animer le service RH, conseils juridiques aux 18 associations, 600 salariés, recrutement, GPEC, supervision de la paie, DP, disciplinaire – 1 collaboratrice.
Gérer et animer le service RH, conseils juridiques aux 18 associations, 600 salariés, recrutement, GPEC, supervision de la paie, DP, disciplinaire – 1 collaboratrice.
05/2016 - 10/2016 : Gestionnaire RH – Rplt congé maternité chez Camso France, 45, Commerce de gros
Externalisation du pôle logistique, gestion d’un PSE avec la DRH EMEA (reclassement, licenciements économiques (salariés protégés /non protégés), gestion des salariés expatriés et détachés, Paie.
Externalisation du pôle logistique, gestion d’un PSE avec la DRH EMEA (reclassement, licenciements économiques (salariés protégés /non protégés), gestion des salariés expatriés et détachés, Paie.
07/2015 - 12/2015 : Gestionnaire RH / Assistante de Direction – Rplt AT Santé au travail chez Gisma, 10
Poste composé à 90% de Ressources Humaines, Paie et 10% de secrétariat de Direction (Conseil d’Administration, Assemblée Générale, Bureau Elargi).
Poste composé à 90% de Ressources Humaines, Paie et 10% de secrétariat de Direction (Conseil d’Administration, Assemblée Générale, Bureau Elargi).
03/2015 - 04/2015 : Gestionnaire RH – Rplt congé maternité chez New Bath, 10, Plasturgie
Gestion des temps, des arrêts maladie, AT, préparation des éléments de paie.
Gestion des temps, des arrêts maladie, AT, préparation des éléments de paie.
03/2013 - 02/2015 : Responsable administratif chez Sas Marc Desavie, 10
Création, mise en place et organisation administrative de la nouvelle société, gestion des dossiers clients, corrélation avec les sociétés d’assurances et le cabinet comptable.
Création, mise en place et organisation administrative de la nouvelle société, gestion des dossiers clients, corrélation avec les sociétés d’assurances et le cabinet comptable.
02/2008 - 04/2012 : Responsable Ressources Humaines Multi-sites chez Aubelec, 10, Bâtiment
Réorganisation du service RH 300 pers., mise en place du nouveau logiciel de paie (Xbat), optimisation du budget du plan de formation (30%), diminution des coûts de la DOETH (20%), gestion d’une procédure de reclassement – 3 collaboratrices.
Réorganisation du service RH 300 pers., mise en place du nouveau logiciel de paie (Xbat), optimisation du budget du plan de formation (30%), diminution des coûts de la DOETH (20%), gestion d’une procédure de reclassement – 3 collaboratrices.
10/2007 - 02/2008 : Assistante Responsable Social/Technicienne paie chez Eca Conseil, 10, Cabinet comptable
Gestion du service lors du départ de la responsable : conseils aux clients en matière sociale, accompagnement dans les démarches complexes et dans la définition d’actions à mettre en œuvre.
Gestion du service lors du départ de la responsable : conseils aux clients en matière sociale, accompagnement dans les démarches complexes et dans la définition d’actions à mettre en œuvre.
09/2006 - 08/2007 : Assistante Responsable Social et Juridique chez Sécif Audit, 10, Cabinet comptable
Conseils aux clients (licenciement, inaptitude...) Gestion de 2 dossiers clients en paie, veille sociale.
Conseils aux clients (licenciement, inaptitude...) Gestion de 2 dossiers clients en paie, veille sociale.
09/2003 - 08/2006 : Assistante RH / Technicienne paie chez Uniref, 10, Commerce de détails
Coordonner le service RH de l’entrée du salarié au terme du contrat, paie, disciplinaire, élections professionnelles, comptabilité de 3 sociétés jusqu’au bilan.
Coordonner le service RH de l’entrée du salarié au terme du contrat, paie, disciplinaire, élections professionnelles, comptabilité de 3 sociétés jusqu’au bilan.
Atouts et compétences
Management d'une équipe, Construction et déploiement du plan de formation, Administration du personnel - salariés expatriés, Animation des relations sociales, Recrutement et intégration, Négociation des accords d'entreprise, GEPP, Mise en place du logiciel de paie, Gestion communication interne, Support et conseil auprès des managers, Gestion des procédures disciplinaires, Déploiement de la stratégie groupe
Centres d'intérêts
Secrétaire Général - Association NOVYA: Centre de répit pour aidant, Vice-Présidente - Association " CTP10 " : compétences en temps partagé de l'Aube
" J'ai choisi PMEBTP pour son sérieux et sa notoriété "
Clarisse D.
Localisation géographique du candidat
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