Responsable Rh

Je recherche tout type de contrat, en Ile de France, dans l'Administration et juridique.

Sept 2000 - Juin 2002 BTS Vente et production touristique
EFHT Paris 9ème
Sept 1998 - Juin 1999 Baccalauréat Commercial
Lycée G. Apollinaire à Thiais

Juin 2014 - Présent
PENELOPE GROUPE
Responsable du Personnel d'un portefeuille Clients Prestiges
Gestion Clientèle :
 Gestion et fidélisation d'un portefeuille d'entreprises de clientèles
prestiges (Secteur Paris)
 Contact et relation clients
Gestion RH :
 Recrutement
 Management (environ 150 personnes)
 Établissement de plan d'actions et développement des compétences des collaborateurs dans le respect des stratégies
d'entreprise.
 Assurer la sécurité et la sureté du personnel : plan de prévention, coordination le CHSCT…

Septembre 2012 - Juin 2014
PENELOPE GROUPE
Responsable Planning / Opérationnel RH
Opérationnel :
 Assurer la continuité des prestations d'un portefeuille client
 Gestion planning (Planning, Remplacements prévus et imprévus,
reclassements, …)
 Gestion de la permanence
 Suivis du respect de la prestation (tâches et ponctualités)
 Management et gestion d'équipe (environ 200 personnes,
personnels permanents et vacataires)
Administration RH :
 Gestion des congés et arrêts (demandes, arrêts maladies,
justificatifs,..)
 Suivis des notes de frais
 Saisie des heures travaillées, prépaies
 Élaboration des régules de paies
 Planification des visites médicales
 Mise à jour quotidienne des listes des salariés, planning du personnel polyvalent, suivi des formations, informations clients
 Connaissances législatives du code du travail (gestions des obligations légales, contrats CDD et CDI,...

Juillet 2005 - Aout 2012
CC TEAM AURORE
Formatrice Accueil en entreprise
 Assurer le suivi de la prestation
 Former le personnel sur le terrain (respect des consignes, des horaires, port de l'uniforme, conseils sur les procédures d'accueil)
 Participer à l'organisation du poste de travail (mise en place de la documentation nécessaire, suggestions et améliorations..)

Février 2003 - Juin 2005
INTERCEPT COMMUNICATION
Assistante Multi-sites
 Remplacements d'hôtesses d'accueil en entreprise en cas d'absences ou de
congés
 Accompagnement et formation du personnel d'accueil sur leur nouvelle
affectation
 Capacité d'adaptation (attribution de diverses missions au sein
d'entreprises de secteurs totalement différents)

Anglais - correct / Allemand : scolaire

Gestion Clientèle :
 Gestion et fidélisation d'un portefeuille d'entreprises de clientèles prestiges (Secteur Paris)
 Contact et relation clients Gestion RH :
 Recrutement
 Management (environ 150 personnes)
 Etablissement de plan d'actions et développement des compétences des collaborateurs dans le respect des stratégies d'entreprise.
 Assurer la sécurité et la sureté du personnel : plan de prévention, coordination le CHSCT…

Opérationnel :
 Assurer la continuité des prestations d'un portefeuille client
 Gestion planning (Planning, Remplacements prévus et imprévus, reclassements, …)
 Gestion de la permanence
 Suivis du respect de la prestation (tâches et ponctualités)
 Management et gestion d'équipe (environ 200 personnes, personnels permanents et vacataires)
Administration RH :
 Gestion des congés et arrêts (demandes, arrêts maladies, justificatifs,..)
 Suivis des notes de frais
 Saisie des heures travaillées, prépaies
 Elaboration des régules de paies
 Planification des visites médicales
 Mise à jour quotidienne des listes des salariés, planning du personnel polyvalent, suivi des formations, informations clients
 Connaissances législatives du code du travail (gestions des obligations légales, contrats CDD et CDI,...

Formatrice Accueil en entreprise
 Assurer le suivi de la prestation
 Former le personnel sur le terrain (respect des consignes, des horaires, port
de l'uniforme, conseils sur les procédures d'accueil)
 Participer à l'organisation du poste de travail (mise en place de la documentation nécessaire, suggestions et améliorations..)

Assistante Multi-sites
 Remplacements d'hôtesses d'accueil en entreprise en cas d'absences ou de
congés
 Accompagnement et formation du personnel d'accueil sur leur nouvelle affectation
 Capacité d'adaptation (attribution de diverses missions au sein d'entreprises de secteurs totalement différents)

RH
Recrutement
Microsoft Word
Gestion d'équipe
Microsoft Excel
Négociations
Management
Formation
Amadeus
Gédéon

B

Natation
Voyages
Cinéma
Musique