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Bilel T. - Né le 11/04/1990
3076 Sfax
5 ans d'expérience
Réf : 2110281042
Ressources Humaines
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur la France et étranger avec une rémunération entre 2000 et 2500 €, dans l'Administration et juridique.
Formations
07/2014 : Bac +3, SFAX, Tunisie
- Faciliter l'intégration des étudiants dans le domaine professionnelle en matière GRH (administration du personnel, Gestion des compétences, Formation, droit sociale,....)
- Faciliter l'intégration des étudiants dans le domaine professionnelle en matière GRH (administration du personnel, Gestion des compétences, Formation, droit sociale,....)
06/2009 : Bac, Tunisie
Expériences professionnelles
10/2021 - à ce jour : Chargé de recrutement chez Optylab Tunisie, Tunisie
- Identifier les besoins.
- Elaborer le profil de poste.
- Etablir et publier l'offre d'emploi via les réseaux sociaux.
- Recevoir les CVs et réaliser le tri des candidatures.
- Réaliser les premières entretiens de présélection.
- Participer aux choix des candidats.
- Etablir le plan d'intégration nécessaire et assurer leur application.
- Identifier les besoins.
- Elaborer le profil de poste.
- Etablir et publier l'offre d'emploi via les réseaux sociaux.
- Recevoir les CVs et réaliser le tri des candidatures.
- Réaliser les premières entretiens de présélection.
- Participer aux choix des candidats.
- Etablir le plan d'intégration nécessaire et assurer leur application.
06/2015 - 10/2021 : Responsable des Ressources Humaines chez Poulina Groupe Holding, Tunisie
- Gérer et planifier les recrutements.
- Gérer la partie administrative.
- Mettre en place l’organigramme de la société.
-Etablir et mettre à jour les fiches de postes.
- Participer à l’obtention de la certification Iso 22000 de la société.
- Gérer le volet formation.
- Suivre le pointage.
- Saisir les éléments variables de la paie mensuelle assurer l'établissement de la paie mensuelle.
- Gérer les services généraux (nettoyage, gardiennage, fourniture de bureau,……).
- Assurer le transport du personnel.
- Assurer le bon déroulement des entretiens annuels
- Gérer et planifier les recrutements.
- Gérer la partie administrative.
- Mettre en place l’organigramme de la société.
-Etablir et mettre à jour les fiches de postes.
- Participer à l’obtention de la certification Iso 22000 de la société.
- Gérer le volet formation.
- Suivre le pointage.
- Saisir les éléments variables de la paie mensuelle assurer l'établissement de la paie mensuelle.
- Gérer les services généraux (nettoyage, gardiennage, fourniture de bureau,……).
- Assurer le transport du personnel.
- Assurer le bon déroulement des entretiens annuels
Langues
Français (Oral : courant / Ecrit : avancé), Anglais (Oral : bonne_notion / Ecrit : intermédiaire)
Logiciels
Access, Maitrise De L'outil Informatique (word, Excel, Power Point, Adob
Atouts et compétences
Maîtrise logiciel HR-Access.
Sociable, Dynamique, Motivé, avoir l'esprit d'équipe, Négociateur et communicateur.
Sociable, Dynamique, Motivé, avoir l'esprit d'équipe, Négociateur et communicateur.
Permis
Permis B
" J'ai choisi PMEBTP pour son sérieux et sa notoriété "
Bilel T.
Localisation géographique du candidat
Cliquez sur le plan pour calculer son temps de trajet
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