Chargée De Projet

Je recherche tout type de contrat, sur la France.

: Bac +5Manager du Développement des Ressources Humaines option digital
30/06/2022 : Bac +3SUP DES RHPARISBachelor - Responsable des Ressources Humaines
: Bac +2BTS - Négociation relation clientèle (Commerce)
30/06/2020 : ESGRHPARIS
30/06/2016 : Lycée Léonard De VinciMELUN

06/2023
CHARGÉE DE PROJETJUMP SERVICES- SÉNÉGAL/DUBAÏMise en place du projet colonie de vacances à Dubaï pour un groupe d'adultes :
Établissement et gestion du budget : 27 000€
Accompagnement et suivi des clients
Coordination du projet dans le respect des délais : 12 jours
Prospection et réservation (hôtels, activités, restauration)

01/2021
GESTIONNAIRE DES CARRIÈRES ET DES TALENTSGRDF - FRANCEDirection Gestion des Carrières - Équipe de 3 Talent Manager - Gestion de la population
de 50 cadres:
Gestion des carrières
Comités Carrières : point sur les postes en staffings et les nominations, mise en ligne de
l'ordre du jour sur l 'outil Dilitrust, intégration des CVs sur le réseau.
Revues Cadres : établissement du planning annuel et présentation aux DRH en
séminaire Gestion des Carrières.
Logiciel SIRH (BAMCO) : progression et correction de l'outil en collaboration avec la DSI,
injection des données personnelles et historiques de carrière des collaborateurs,
intégration des éléments issus des revues cadres (mobilité, orientation professionnelle,
actions de développement, etc.).
Formation
Outil de formation (TalentBox): maintien du catalogue d'offres de formation à jour,
vérification du fonctionnement des liens et existence des offres, alignement du
catalogue de la TalentBox avec la note de cadrage ENGIE U et le catalogue ENGIE U en
ligne et injection dans l'outil.
Programme de formation (Learning festival): analyse et traitement des données des
formations suivies par les collaborateurs puis retranscription pour présentation aux DRH.
Compensation and Benefits
Bonus différé: établissement du critère RSE RH du bonus différé, vérification du montant
des bonus différés pour communication et transmission.
Suivi de l'indicateur Egalité professionnelle: étude des nominations mensuelles et calcul
de la variation du taux de femmes nommées sur des postes de Cadre supérieur.

01/2019
CHARGÉE DES RESSOURCES HUMAINESIDC FORMATION - FRANCEGestion des ressources humaines : gestion de l'ADP, rédaction des contrats des
formateurs (CDD et CDI), établissement des DPAE (entre 50 à 70 collaborateurs).
Projet RH : mise en place de la nouvelle mutuelle d'entreprise. Benchmark et
rendez-vous d'information.
Projet SIRH : De l'analyse du besoin à la mise en place d'un outil de GED nommé
Ariane.
Intégration des collaborateurs : création d'un livret d'accueil, onboarding, suivi
d'intégration, offboarding
Recrutement : De la définition du besoin aux entretiens (environ 100 CDD et 30
CDI par an) CENTRES D'INTÉRÊT

Anglais (orale : commerciale / écrite : intermediaire), Français (orale : courant / écrite : intermediaire)

gestion du budget, Gestion des Carrières, catalogue, rédaction des contrats, planning, Coordination du projet, suivi des clients, relation clientèle, Programme de formation, orientation professionnelle, RSE, RESSOURCES HUMAINES, Gestion des ressources humaines, Développement des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines
Adaptabilité, Créativité, respect des délais, Ouverture d'esprit, Pack Office, SIRH, GED, Learning Management system, traitement des données, WordPress

Permis B