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Sébastien T. -
92300 Levallois-perret
Plus de 10 ans d'expérience
Réf : 2501021609
Responsable Ressources Humaines
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Expériences professionnelles
01/2023 - 12/2024 : Responsable Ressources Humaines chez Montagrues (groupe Plissonneau), 92300, Levallois-Perret
RRH en filiale (4 entités, 100 collaborateurs). Missions : accompagner la direction sur l’ensemble des sujets RH et décliner la politique RH groupe au sein de la filiale. Gestion de l’administration du personnel, de l’entrée jusqu’à la sortie du salarié (contrats, STC...). Recrutements (sourcing, rédaction d’annonces, traitement des candidatures, entretiens). Disciplinaire (déploiement des procédures, rédaction de sanctions). Formations (recueil des besoins, élaboration du PDC, organisation des sessions, financements OPCO). Gestion des paies (préparation, saisies sur SILAE, transmission à la holding, contrôle des BS). GPEC (people review, analyse de la performance individuelle, entretiens annuels). Participation à l’organisation des élections du CSE (filiales de moins de 50 salariés). Relations avec les différents organismes sociaux (médecine du travail, CPAM, mutuelle, prévoyance) et avec l’inspection du travail (contrôles sur pièces et sur site). Gestion des AT et participation à la politique QHSE de l’entreprise. Projets réalisés : mise en place des règlements intérieurs, dématérialisation dossiers du personnel, révision des DUERP et fiches entreprises, transferts de salariés, organisation d’évènements RH (semaine de sensibilisation RPS, Octobre Rose, challenge sportif), refonte des référentiels emplois et des fiches de postes.
RRH en filiale (4 entités, 100 collaborateurs). Missions : accompagner la direction sur l’ensemble des sujets RH et décliner la politique RH groupe au sein de la filiale. Gestion de l’administration du personnel, de l’entrée jusqu’à la sortie du salarié (contrats, STC...). Recrutements (sourcing, rédaction d’annonces, traitement des candidatures, entretiens). Disciplinaire (déploiement des procédures, rédaction de sanctions). Formations (recueil des besoins, élaboration du PDC, organisation des sessions, financements OPCO). Gestion des paies (préparation, saisies sur SILAE, transmission à la holding, contrôle des BS). GPEC (people review, analyse de la performance individuelle, entretiens annuels). Participation à l’organisation des élections du CSE (filiales de moins de 50 salariés). Relations avec les différents organismes sociaux (médecine du travail, CPAM, mutuelle, prévoyance) et avec l’inspection du travail (contrôles sur pièces et sur site). Gestion des AT et participation à la politique QHSE de l’entreprise. Projets réalisés : mise en place des règlements intérieurs, dématérialisation dossiers du personnel, révision des DUERP et fiches entreprises, transferts de salariés, organisation d’évènements RH (semaine de sensibilisation RPS, Octobre Rose, challenge sportif), refonte des référentiels emplois et des fiches de postes.
01/2013 - 12/2022 : Consultant Recrutement et RH chez Cabinet Strh Consulting
Prestation de recrutements pour le compte de clients diversifiés (cabinets de conseil, Groupes, PME...). Gestion de l’ensemble du process de recrutement (définition de postes, sourcing, chasse de têtes, jobboards, pré-qualifications, entretiens, prise de références, rédaction des synthèses, présentation des candidats). Développement du CA du cabinet et constitution d’un vivier de talents par métiers. Rédaction de documents RH pour les clients (promesses, fiches de postes, livrets d’accueil, support de com°). Conseils sur les stratégies de « talent acquisition », travail autour de la marque employeur des clients.
Prestation de recrutements pour le compte de clients diversifiés (cabinets de conseil, Groupes, PME...). Gestion de l’ensemble du process de recrutement (définition de postes, sourcing, chasse de têtes, jobboards, pré-qualifications, entretiens, prise de références, rédaction des synthèses, présentation des candidats). Développement du CA du cabinet et constitution d’un vivier de talents par métiers. Rédaction de documents RH pour les clients (promesses, fiches de postes, livrets d’accueil, support de com°). Conseils sur les stratégies de « talent acquisition », travail autour de la marque employeur des clients.
01/2011 - 12/2012 : Gestionnaire RH et Paie chez Médias Régies Europe (groupe Publicis)
Gestion l’administration du personnel pour 3 sociétés du groupe (environ 350 salariés). Traitement de la paie de A à Z (logiciels ADP Décidium, Kioske RH). Gestion des entrées/sorties, rédaction des contrats, avenants, soldes de tout compte, tenue des dossiers du personnel, DADS. Missions RH transverses, rédaction de notes pour la DRH, veille juridique. Recrutements (profils commercial, marketing et administratifs).
Gestion l’administration du personnel pour 3 sociétés du groupe (environ 350 salariés). Traitement de la paie de A à Z (logiciels ADP Décidium, Kioske RH). Gestion des entrées/sorties, rédaction des contrats, avenants, soldes de tout compte, tenue des dossiers du personnel, DADS. Missions RH transverses, rédaction de notes pour la DRH, veille juridique. Recrutements (profils commercial, marketing et administratifs).
01/2010 - 12/2011 : Gestionnaire RH et Paie - Alternance (CIF) chez Groupe Cofinoga
Gestionnaire paie et ADP au sein du service « DRH paie - gestion des temps ». Administration du personnel (contrats, avenants, STC...).
Gestionnaire paie et ADP au sein du service « DRH paie - gestion des temps ». Administration du personnel (contrats, avenants, STC...).
01/2007 - 12/2010 : Assistant Administratif et RH chez Compagnie Théâtre De L’estuaire
Gestion de l’administration d’une compagnie théâtrale professionnelle. Recherche de financements (subventions, mécénat, production), administration du personnel (contrats...), administration des ventes des spectacles et des évènements, organisation de tournées. Coordination d’équipe (régisseurs, techniciens, artistes), logistique matérielle, services généraux.
Gestion de l’administration d’une compagnie théâtrale professionnelle. Recherche de financements (subventions, mécénat, production), administration du personnel (contrats...), administration des ventes des spectacles et des évènements, organisation de tournées. Coordination d’équipe (régisseurs, techniciens, artistes), logistique matérielle, services généraux.
Langues
Anglais (Oral : courant / Ecrit : intermédiaire)
Atouts et compétences
Gestion des ressources humaines, Recrutement, Gestion de la paie, Administration du personnel, Conseil en stratégie RH, Gestion des relations sociales, Veille juridique, Gestion des AT, GPEC, Organisation d'événements RH
Permis
Permis B
Centres d'intérêts
Running, Musique, Gaming
" J'ai choisi PMEBTP pour son sérieux et sa notoriété "
Sébastien T.
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