CSG non déductible et CRDS |
Base (1) |
Cotisations du salarié |
Cotisations à la charge de l'employeur (2) |
CSG non déductible et CRDS |
(3) |
2.90 % |
- |
CSG déductible |
(3) |
6.80 % |
- |
Sécurité sociale |
- Maladie, maternité, invalidité-décès |
totalité |
- (4) |
13 % (5) |
- Vieillesse plafonnée |
tranche A |
6.90 % |
8.55 % |
- Vieillesse déplafonnée |
totalité |
0.40 % |
2.02 % |
- Allocations familiales |
totalité |
- |
variable % (6) |
- Accidents du travail |
totalité |
- |
variable |
Contribution solidarité autonomie |
totalité |
- |
0.30 % |
Cotisation logement (FNAL) |
- Employeurs de moins de 50 salariés |
Tranche A |
- |
0.10 % |
- Employeurs de 50 salariés et plus |
totalité |
- |
0.50 % |
Assurance chômage |
tranches A + B |
- |
4.05 % (7) |
Fonds de garantie des salaires (AGS) |
tranche A + B |
- |
0.20 % |
APEC (cadres) |
tranches A + B |
0.024 % |
0.036 % |
Retraites complémentaires |
- Cotisation Agirc-Arrco |
tranches 1 |
3.15 % |
4.72 % |
- Cotisation Agirc-Arrco |
tranches 2 |
8.64 % |
12.95 % |
- Contribution d'équilibre générale |
tranches 1 |
0.86 % |
1.29 % |
- Contribution d'équilibre générale |
tranches 2 |
1.08 % |
1.62 % |
- Contribution d'équilibre technique |
tranches 1 et 2 |
0.14 % |
0.21 % |
Contribution au financement des organisations professionelles et syndicales |
totalité |
- |
0.016 % |
Forfait social sur la contribution patronale de prévoyance (9) |
totalité de la contribution |
- |
8 % |
Versement mobilité (10) |
totalité |
- |
variable |
(1) : - Tranche A et 1 : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale. - Tranche B : de 1 à 4 plafonds. - Tranche 2 : de 1 à 8 plafonds. (2) : Les salaires annuels inférieurs à 1,6 Smic ouvrent droit à une réduction générale des cotisations sociales patronales. (3) : Base CSG et CRDS : salaire brut, moins abattement forfaitaire de 1,75 % majoré de certains éléments de rémunération (l'abattement de 1,75 % ne s'applique que pour un montant de rémunération n'exédant pas 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale). (4) : Dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale est due au taux de 1,50 %. (5) : Ce taux est abaissé à 7 % pour les rémunérations annuelles qui n'excèdent pas 2,5 Smic. (6) : Ce taux est abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles inférieures ou égales à 3,5 Smic. (7) : L'Urssaf intègre le taux de la contribution solidarité autonomie à celui de l'assurance-maladie. (8) : La contribution d'équilibre technique est due uniquement par les salariés dont la rémunération est supérieur au plafond de la Sécurité Sociale. (9) : En sont exonérés les employeurs de moins de 11 salariés (10) : Employeurs d'au moins 11 salariés, notamment dans certaines agglomérations de plus de 10 000 habitants.
Mars 2024 |
Smic horaire |
11,65 € |
Minimum garantie |
4,15 € |
(1) : Montants en vigueur depuis le 1er Mars 2024.
Puissance administrative |
Jusqu'à 5000 km |
De 5001 km jusqu'à 20000 km |
Au-delà de 20000 km |
3 CV et moins |
d x 0,529 € |
1 065 € (d x 0,316) |
d x 0,370 € |
4 CV |
d x 0,606 € |
1 330 € (d x 0,340) |
d x 0,407 € |
5 CV |
d x 0,636 € |
1 395 € (d x 0,357) |
d x 0,427 € |
6 CV |
d x 0,665 € |
1 457 € (d x 0,374) |
d x 0,447 € |
7 CV et plus |
d x 0,697 € |
1 515 € (d x 0,394) |
d x 0,470 € |
(d) représente la distance parcourue à titre professionnel en 2023.
* Ces montants sont majorés de 20 % pour les véhicules électriques.