Offres d'emploi

L’importance de la marque employeur

En tant qu’employeur, travailler son image en ligne est devenu essentiel pour optimiser sa capacité à engager et conserver ses collaborateurs. Dans une démarche permanente d’amélioration de ses services et d’accompagnement de ses clients au succès, PMEBTP a développé un espace dédié à la présentation approfondie de votre marque employeur sous toutes ses facettes. PMEBTP vous permet ainsi de bénéficier de sa puissance en terme de référencement sur les moteurs de recherche, ainsi que d’augmenter votre propre référencement naturel, sans compter que vous disposez là d’une formidable vitrine d’exposition pour renforcer votre notoriété et votre attractivité auprès des candidats.

Que vous soyez expert des Ressources Humaines, dirigeant ou responsable d’une entité privée ou publique, vous avez très probablement été confronté aux difficultés réelles et contemporaines du marché de l’emploi.

Aujourd’hui, le rapport de force entre offreurs et demandeurs d’emploi ne se situe plus nécessairement du côté de l’offre (du recruteur). Les candidats à l’emploi ne font plus carrière dans une seule et unique entreprise, mais ils pilotent leur carrière et choisissent leurs emplois au grès de l’évolution de leur situation et de leurs aspirations professionnelles et / ou personnelles. S’ils mettent en œuvre de multiples ressources pour renforcer leur niveau d’attractivité et d’employabilité auprès des recruteurs, les employeurs doivent désormais également se « marketer » et se valoriser afin d’attirer et de fidéliser durablement les bons candidats, pour en faire à terme de véritables ambassadeurs.

Parce que de nos jours les candidats recrutent également leurs employeurs, et s’informent de plus en plus, en ligne et sur les réseaux sociaux, au sujet d’une entreprise avant d’y postuler, il est essentiel d’adapter en conséquence sa communication, sa politique et ses pratiques en matières sociales et de ressources humaines. Le candidat doit être séduit par l’identité de l’entreprise, sa mission, ses valeurs, sa culture, son histoire, ses produits ou services, ses métiers, ses collaborateurs, ses événements, ses engagements. Il doit être motivé par la réputation externe de l’entreprise. Enfin il doit être rassuré par son image et ses pratiques en interne.

Adopter et mettre en œuvre une stratégie de marque employeur forte a de multiples bénéfices, parmi lesquels le renforcement de la visibilité, de la notoriété et de l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats, l’augmentation significative du nombre de candidatures, la diminution du coût de l’embauche, l’amélioration sur la durée de l’implication et de la motivation des collaborateurs en interne, la diminution du turn-over...

Ainsi laissez-vous guider et accompagner par PMEBTP dans cette démarche de communication RH essentielle.

Développez la notoriété et l’attractivité de votre marque employeur

Promouvoir l’image et la réputation de sa marque en ligne est devenu fondamental pour recruter de nouveaux collaborateurs et fidéliser ses salariés. Il faut pour cela concevoir un écosystème de marque employeur global et cohérent, dans lequel PMEBTP peut jouer un rôle clé.

Cet écosystème commence avant tout par s’appuyer sur les canaux de communication pour lesquels vous êtes propriétaire, tels que votre site, votre blog, vos pages de réseaux sociaux…, et auxquels nous vous recommandons fortement d’ajouter votre espace dédié PMEBTP, tout récemment conçu pour vous aider à maximiser votre visibilité et votre référencement naturel.

Cet espace est une fenêtre d’expression parfaitement organisée pour relayer toute information structurelle ou conjoncturelle liée à votre entreprise, son activité, ses événements, ses engagements, ses prix et récompenses… C’est également un outil intelligent de maîtrise de l’information que vous souhaitez adresser à l’ensemble de vos publics externes et internes concernant votre entité, votre actualité, vos projets… L’équipe PMEBTP vous invite donc à découvrir cet espace et à créer votre propre compte que, vous pourrez piloter et alimenter en toute liberté et autonomie au gré de la vie de votre entreprise.

77%

Votre impact de 77% peut encore être optimisé en complétant votre espace.

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