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Processus de recrutement
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Renforcez votre attractivité ?
L’importance de la marque employeur
Communiquez avec PMEBTP pour mieux recruter
En tant qu’employeur, travailler son image en ligne est devenu essentiel pour optimiser sa capacité à engager et conserver ses collaborateurs. Dans une démarche permanente d’amélioration de ses services et d’accompagnement de ses clients au succès, PMEBTP a développé un espace dédié à la présentation approfondie de votre marque employeur sous toutes ses facettes. PMEBTP vous permet ainsi de bénéficier de sa puissance en terme de référencement sur les moteurs de recherche, ainsi que d’augmenter votre propre référencement naturel, sans compter que vous disposez là d’une formidable vitrine d’exposition pour renforcer votre notoriété et votre attractivité auprès des candidats.
Que vous soyez expert des Ressources Humaines, dirigeant ou responsable d’une entité privée ou publique, vous avez très probablement été confronté aux difficultés réelles et contemporaines du marché de l’emploi.
Aujourd’hui, le rapport de force entre offreurs et demandeurs d’emploi ne se situe plus nécessairement du côté de l’offre (du recruteur). Les candidats à l’emploi ne font plus carrière dans une seule et unique entreprise, mais ils pilotent leur carrière et choisissent leurs emplois au grès de l’évolution de leur situation et de leurs aspirations professionnelles et / ou personnelles. S’ils mettent en œuvre de multiples ressources pour renforcer leur niveau d’attractivité et d’employabilité auprès des recruteurs, les employeurs doivent désormais également se « marketer » et se valoriser afin d’attirer et de fidéliser durablement les bons candidats, pour en faire à terme de véritables ambassadeurs.
Parce que de nos jours les candidats recrutent également leurs employeurs, et s’informent de plus en plus, en ligne et sur les réseaux sociaux, au sujet d’une entreprise avant d’y postuler, il est essentiel d’adapter en conséquence sa communication, sa politique et ses pratiques en matières sociales et de ressources humaines. Le candidat doit être séduit par l’identité de l’entreprise, sa mission, ses valeurs, sa culture, son histoire, ses produits ou services, ses métiers, ses collaborateurs, ses événements, ses engagements. Il doit être motivé par la réputation externe de l’entreprise. Enfin il doit être rassuré par son image et ses pratiques en interne.
Adopter et mettre en œuvre une stratégie de marque employeur forte a de multiples bénéfices, parmi lesquels le renforcement de la visibilité, de la notoriété et de l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats, l’augmentation significative du nombre de candidatures, la diminution du coût de l’embauche, l’amélioration sur la durée de l’implication et de la motivation des collaborateurs en interne, la diminution du turn-over...
Ainsi laissez-vous guider et accompagner par PMEBTP dans cette démarche de communication RH essentielle.
Développez la notoriété et l’attractivité de votre marque employeur
Utilisez votre nouveau service PMEBTP de communication RH
Promouvoir l’image et la réputation de sa marque en ligne est devenu fondamental pour recruter de nouveaux collaborateurs et fidéliser ses salariés. Il faut pour cela concevoir un écosystème de marque employeur global et cohérent, dans lequel PMEBTP peut jouer un rôle clé.
Cet écosystème commence avant tout par s’appuyer sur les canaux de communication pour lesquels vous êtes propriétaire, tels que votre site, votre blog, vos pages de réseaux sociaux…, et auxquels nous vous recommandons fortement d’ajouter votre espace dédié PMEBTP, tout récemment conçu pour vous aider à maximiser votre visibilité et votre référencement naturel.
Cet espace est une fenêtre d’expression parfaitement organisée pour relayer toute information structurelle ou conjoncturelle liée à votre entreprise, son activité, ses événements, ses engagements, ses prix et récompenses… C’est également un outil intelligent de maîtrise de l’information que vous souhaitez adresser à l’ensemble de vos publics externes et internes concernant votre entité, votre actualité, vos projets… L’équipe PMEBTP vous invite donc à découvrir cet espace et à créer votre propre compte que, vous pourrez piloter et alimenter en toute liberté et autonomie au gré de la vie de votre entreprise.
Taux d'optimisation de votre référencement
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Votre impact de 77% peut encore être optimisé en complétant votre espace.
Visualisez votre communication
Fiches de poste des métiers de votre entreprise
DEMO Conception fait intervenir une multitude de compétences et emploie des professionnels aguerris et expérimentés pour mener à bien chaque projet dans le respect des budgets, des délais et du concept validé. Découvrirez une liste non exhaustive des métiers couverts au sein même de notre structure.
Nos fiches de postes :
Nos fiches de postes :
Critères de sélection des candidats
Les candidats sont sélectionnés sur la base de la formation, du niveau de qualification et de l'expérience attendus pour un poste précis.
Selon les postes à pourvoir des tests de compétences métier pourront être soumis aux candidats.
Une vérification des références auprès des anciens employeurs du candidat pourra être effectuée.
Enfin, DEMO Conception est particulièrement sensible aux qualités professionnelles suivantes :
- Le sérieux et la fiabilité
- La ponctualité et le respect des règles de fonctionnement de l'entreprise
- Le respect des règles de prévention et de sécurité
- L'intégrité et la courtoisie
- Un esprit d'équipe
- Une attitude et une énergie positive
Selon les postes à pourvoir des tests de compétences métier pourront être soumis aux candidats.
Une vérification des références auprès des anciens employeurs du candidat pourra être effectuée.
Enfin, DEMO Conception est particulièrement sensible aux qualités professionnelles suivantes :
- Le sérieux et la fiabilité
- La ponctualité et le respect des règles de fonctionnement de l'entreprise
- Le respect des règles de prévention et de sécurité
- L'intégrité et la courtoisie
- Un esprit d'équipe
- Une attitude et une énergie positive
Déroulement de l'entretien d'embauche
Lors du premier entretien physique d'embauche, il est au préalable demandé au candidat de remplir à son arrivée un dossier de candidature. Le candidat est ensuite reçu par un collaborateur de DEMO Conception qui prendra le temps de se présenter et de présenter sa fonction au sein de notre organisation. Il lui sera demandé dans un premier temps de se présenter, de décrire et de valoriser sa formation et ses expériences. Le candidat sera questionné sur son parcours et ses aspirations professionnelles. En fonction du poste à pourvoir, un test de compétence pourra lui être soumis afin de valider son niveau d'expertise. Le collaborateur présentera par la suite le poste, ses conditions et ses exigences. Enfin un temps de questions - réponses sera laissé à l'initiative du candidat. Au terme de l'entretien le collaborateur communiquera dans la mesure du possible une visibilité quant timing du processus de recrutement en cours. Que l'issue de cet entretien soit favorable ou non favorable, le candidat sera nécessairement informé du devenir de sa candidature.
Process et formalités d'embauche
Généralement, le processus de recrutement opère selon les étapes suivantes, sachant que le passage d'une étape à l'autre est fonction de la réussite de l'étape qui précède:
1- Un premier contact téléphonique de DEMO Conception vers le candidat permet de valider les paramètres prioritaires de convergence avec un profil sourcé et identifié par notre équipe RH ou un profil ayant postulé à l'une de nos offres d'emploi et dont la candidature a été retenue.
2- Un premier entretien physique est organisé dans les locaux de DEMO Conception ou en visio-conférence entre notre chargé de recrutement et le candidat.
3- Un second entretien est organisé dans nos locaux avec le manager N+1, futur responsable hiérarchique.
4- Un éventuel troisième entretien peut être organisé avec un profil opérationnel et du niveau hiérarchique du futur collaborateur dans nos locaux ou sur un chantier.
5- Une proposition concrète d'embauche est soumise.
6- Après validation du candidat le contrat de travail est signé.
1- Un premier contact téléphonique de DEMO Conception vers le candidat permet de valider les paramètres prioritaires de convergence avec un profil sourcé et identifié par notre équipe RH ou un profil ayant postulé à l'une de nos offres d'emploi et dont la candidature a été retenue.
2- Un premier entretien physique est organisé dans les locaux de DEMO Conception ou en visio-conférence entre notre chargé de recrutement et le candidat.
3- Un second entretien est organisé dans nos locaux avec le manager N+1, futur responsable hiérarchique.
4- Un éventuel troisième entretien peut être organisé avec un profil opérationnel et du niveau hiérarchique du futur collaborateur dans nos locaux ou sur un chantier.
5- Une proposition concrète d'embauche est soumise.
6- Après validation du candidat le contrat de travail est signé.