Plus vous fournissez d’informations au candidat concernant votre entreprise, le poste et ses missions, le profil recherché et les critères de sélection, les conditions salariales et les conditions de travail, plus vous augmentez vos chances de cibler rapidement le bon candidat.
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Prenez en compte que ce n’est pas toujours les candidats qui négligent de répondre à votre annonce mais le recruteur qui a insuffisamment motivé le candidat par une annonce pauvre et mal rédigée. Aussi, n’hésitez pas à demander l’aide de nos experts.
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