PMEBTP est depuis 25 ans la 1ère et la plus importante communauté française de travailleurs liés au secteur BTP. PMEBTP est un service interactif d'aide au recrutement du personnel cadre et non cadre du secteur BTP / Construction.

Le service PMEBTP s'adresse aux spécialistes des RH, cabinets de recrutement, sociétés de travail temporaire, Grands Groupes du secteur BTP, PME, TPE, ainsi qu'aux organismes publics (OPAC,OPHLM,mairies, collectivités locales, ministères ...).

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Les indicateurs sociaux

Consultez les indicateurs sociaux et salariaux utiles à la bonne gestion de votre entreprise et de ses ressources. Ils sont régulièrement mis à jour.

Principales cotisations sur salaire brut

CSG non déductible et CRDS Base (1) Cotisations du salarié Cotisations à la charge de l'employeur (2)
CSG non déductible et CRDS (3) 2.90 % -
CSG déductible (3) 6.80 % -
Sécurité sociale
- Maladie, maternité, invalidité-décès totalité - (4) 13 % (5)
- Vieillesse plafonnée tranche A 6.90 % 8.55 %
- Vieillesse déplafonnée totalité 0.40 % 2.02 %
- Allocations familiales totalité - variable (6)
- Accidents du travail totalité - variable
Contribution solidarité autonomie totalité - 0.30 %
Cotisation logement (FNAL)
- Employeurs de moins de 50 salariés Tranche A - 0.10 %
- Employeurs de 50 salariés et plus totalité - 0.50 %
Assurance chômage tranches A + B - 4.05 % (7)
Fonds de garantie des salaires (AGS) tranche A + B - 0.20 %
APEC (cadres) tranches A + B 0.024 % 0.036 %
Retraites complémentaires
- Cotisation Agirc-Arrco tranches 1 3.15 % 4.72 %
- Cotisation Agirc-Arrco tranches 2 8.64 % 12.95 %
- Contribution d'équilibre générale tranches 1 0.86 % 1.29 %
- Contribution d'équilibre générale tranches 2 1.08 % 1.62 %
- Contribution d'équilibre technique tranches 1 et 2 0.14 % 0.21 %
Contribution au financement des organisations professionelles et syndicales totalité - 0.016 %
Forfait social sur la contribution patronale de prévoyance (9) totalité de la contribution - 8 %
Versement mobilité (10) totalité - variable
(1) : - Tranche A et 1 : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale. - Tranche B : de 1 à 4 plafonds. - Tranche 2 : de 1 à 8 plafonds. (2) : Les salaires annuels inférieurs à 1,6 Smic ouvrent droit à une réduction générale des cotisations sociales patronales. (3) : Base CSG et CRDS : salaire brut, moins abattement forfaitaire de 1,75 % majoré de certains éléments de rémunération (l'abattement de 1,75 % ne s'applique que pour un montant de rémunération n'exédant pas 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale). (4) : Dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale est due au taux de 1,50 %. (5) : Ce taux est abaissé à 7 % pour les rémunérations annuelles qui n'excèdent pas 2,5 Smic. (6) : Ce taux est abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles inférieures ou égales à 3,5 Smic. (7) : L'Urssaf intègre le taux de la contribution solidarité autonomie à celui de l'assurance-maladie. (8) : La contribution d'équilibre technique est due uniquement par les salariés dont la rémunération est supérieur au plafond de la Sécurité Sociale. (9) : En sont exonérés les employeurs de moins de 11 salariés (10) : Employeurs d'au moins 11 salariés, notamment dans certaines agglomérations de plus de 10 000 habitants.

Smic et minimum garanti

Mars 2024
Smic horaire 11,65 €
Minimum garantie 4,15 €
Montants en vigueur depuis le 1er Mars 2024.

Barème kilométrique automobile

Puissance administrative Jusqu'à 5000 km De 5001 km jusqu'à 20000 km Au-delà de 20000 km
3 CV et moins d x 0,529 € 1 065 € (d x 0,316) d x 0,370 €
4 CV d x 0,606 € 1 330 € (d x 0,340) d x 0,407 €
5 CV d x 0,636 € 1 395 € (d x 0,357) d x 0,427 €
6 CV d x 0,665 € 1 457 € (d x 0,374) d x 0,447 €
7 CV et plus d x 0,697 € 1 515 € (d x 0,394) d x 0,470 €
(d) représente la distance parcourue à titre professionnel en 2023.
Ces montants sont majorés de 20 % pour les véhicules électriques.
(Dernière mise à jour le 15/03/24)

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