Le Monde du BTP

" Plus de 100 000 entreprises sont adhérentes à notre organisme dans tout le pays ",

La Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment représente et défend l'ensemble des entreprises du bâtiment de moins de 20 salariés.

Le secrétaire de la Capeb de Haute-Normandie, Pascal Dufour nous informe des problématiques nationales et régionales actuelles.

Quelles sont les activités de la Capeb ?

La Capeb est un organisme privé qui aide les petites entreprises du bâtiment et défend leurs droits. Elle est organisée en trois échelons. Les confédérations départementales se consacrent aux services de proximité et aux conseils directs pour les entreprises. Les unions régionales les représentent à l'échelle régionale et peuvent organiser différentes actions d'accompagnement notamment en matière de formation continue. Enfin, la Capeb nationale fédère les différents départements, notamment en discutant des textes de lois avec les ministères. Dans tout le pays, plus de 100 000 entreprises sont adhérentes à notre organisme.

Quelles sont les priorités de la Capeb actuellement ?

Autant sur le plan national que régional, le développement durable figure comme la grande préoccupation. Après le Grenelle de l'Environnement, nous avons mené une réflexion globale.

Nous sommes maintenant sur le point d'engager une révolution pour le bâtiment, afin de mieux construire et mieux rénover en travaillant avec de nouveaux matériaux. Le développement des nouvelles énergies comme le solaire va aussi s'accentuer. Dès le début de l'année prochaine, sera par exemple instauré un dispositif appelé " éco-artisans " qui permettra de valoriser les entreprises qui se sont engagées dans cette démarche de développement de leurs compétences dans ce domaine.

Par ailleurs, les réglementations pour l'isolation thermique des bâtiments et la rénovation des anciennes structures sont en pleine évolution. En Haute-Normandie, une formation de plusieurs jours et une action spécifique d'accompagnement est mise en place pour les entrepreneurs et les salariés.

Quels services propose la Capeb de Haute-Normandie ?

Nos entreprises peuvent profiter de nos services et conseils pour le management ou certains contentieux. Nous accompagnons les chefs d'entreprises dans leur recrutement et l'organisme gère également les négociations paritaires dans la région, elle fixe les salaires minima. Notre rôle comprend aussi la sensibilisation des entreprises. Enfin, chaque entreprise adhérente reçoit régulièrement une circulaire d'information sur l'actualité du BTP.

Quelles sont vos actions pour favoriser la formation ?

Au début du mois de septembre, l'accord-cadre du Contrat régional d'objectifs et de moyens (Crom) a été signé pour développer l'apprentissage dans le BTP. Ce dispositif entre la région et la branche du BTP va permettre de faire évoluer le système de formation d'un point de vue qualitatif.

La Haute-Normandie engagera la somme de trois millions d'euros pour 2008 et 2009 pour les Centres de formation et d'apprentissage et les entreprises. Ces moyens serviront à renforcer les techniques d'accompagnement des apprentis. Leurs conditions de vie seront plus agréables avec, par exemple, plus de 150 000 euros pour le développement des postes informatiques et plus de 200 000 euros pour l'amélioration des conditions de restauration. Nous comptons également améliorer la formation des maîtres d'apprentissage.

Que représentent les métiers du BTP dans la région ?

En Haute-Normandie, nous comptons un peu plus de 8 500 entreprises artisanales dans le BTP. Elles représentent un chiffre d'affaires de 1 685 millions d'euros par an. 2 000 d'entre elles sont adhérentes de la Capeb. Au total, presque 50 000 actifs travaillent dans les entreprises du BTP de la région.

Quelles sont les problématiques de la Haute-Normandie ?

Le travail de recrutement est important. Avec le papy-boom, beaucoup d'entrepreneurs partent à la retraite et les sociétés ne trouvent pas souvent de repreneurs. Pourtant, ces patrons veulent transmettre ! Ainsi, depuis 6 ans, nous mettons en place un dispositif d'accompagnement pour les chefs d'entreprise et les éventuels acquéreurs. Il informe sur les aspects techniques, le business plan, les assurances ou encore les aspects bancaires.

Peut-on parler de pénurie dans le secteur du bâtiment en Haute-Normandie ?

Nous constatons actuellement une faible baisse d'activité, pour autant nous avons toujours besoin de main d'oeuvre. Chaque année, plus de 5 000 personnes rejoignent le BTP dans notre région, pour un besoin de 7 000 personnes. Mais pas de quoi s'alarmer en parlant de pénurie. D'ailleurs, le Crom n'est pas mis en place pour chercher une plus grande quantité de salariés, mais une meilleure qualité dans leur formation. Nous ne voulons pas augmenter l'apprentissage pour voir les jeunes changer de voie après quelques mois ou années dans le bâtiment.

Le but est de travailler pédagogiquement pour former des professionnels de qualité, passionnés par nos métiers.