Actualité : La région Alsace se mobilise pour l'emploi BTP

Une convention a été récemment signée entre la région Alsace, les partenaires institutionnels et les fédérations professionnelles du BTP.

Objectif : faire face aux difficultés de recrutement du secteur et ajuster les niveaux de formation aux exigences des entreprises.

Cette opération a été remarquée par le Conseil National pour la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie, qui estime que l'exemple est à suivre.

Steven Thenault, directeur du département de L'Education et de la Formation au Conseil Régional, fait le point sur les projets d'action dédiés aux métiers du bâtiment et des travaux publics.


Concrètement, à quoi correspond cette convention ?

La convention que nous appelons " contrat d'objectifs " est en réalité le fruit d'une table ronde avec l'ensemble des acteurs concernés par les difficultés de recrutement du BTP.

Les signataires sont la Fédération française du bâtiment, la Fédération des travaux publics et la Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment (CAPEB).

Ainsi, pour la première fois, toute la palette des entreprises du secteur est représentée.

Après concertation, nous avons dégagé les grands thèmes sur lesquels agir : le recrutement, la validation des acquis de l'expérience (VAE), la formation initiale et l'information générale sur les métiers du BTP.

Au final, l'objectif est de consolider l'accès à l'emploi durable dans la région Alsace et de favoriser les embauches dans le BTP.

Pour l'instant, la convention regroupe des recommandations. Le plan d'action sera établi lors de notre prochaine réunion avec les partenaires sociaux et la profession.


Vous parlez d'agir sur la VAE, comment allez-vous vous y prendre ?

Il y a un réel déficit d'entreprises qui proposent la VAE à leurs employés.

C'est pourtant l'un des moyens efficaces de lutter contre les manques de qualification, et de répondre à l'élévation des exigences de compétences dans le BTP.

Pour cela, nous envisageons de mettre en place une campagne de sensibilisation auprès des salariés et des entreprises. Au stade actuel, afin de créer des outils de communication appropriés, nous interrogeons la profession sur les moyens de toucher les entreprises et leurs employés.

La question de la VAE est délicate car il faut à la fois convaincre les entreprises d'accueillir des personnes à former, mais également amener des employés à s'engager dans une formation.

La VAE dans le BTP reste donc un challenge... mais la région, en collaboration avec ses partenaires et les fédérations, espère jouer un rôle moteur !


La convention aborde le sujet de l'amélioration de l'accueil des apprentis en entreprise, qu'en est-il ?

Les conditions de travail dans le secteur du BTP sont particulières. Il y a en effet beaucoup de monde sur un chantier et les choses vont vite. Au début, cela peut intimider un apprenti. Il est donc nécessaire de soigner la formation des tuteurs en entreprise afin d'améliorer l'insertion des jeunes sur le lieu de travail.

Pour ce faire, la région Alsace envisage de proposer aux fédérations une " charte de l'entreprise formatrice ". Elle devrait s'adapter en fonction des besoins des corporations et vise à formaliser des engagements de formation envers les apprentis. Cela pourrait en somme correspondre à un label de " bon accueil " des entreprises du BTP.


Comment luttez-vous contre les pénuries de recrutement ?

La région a mis en place une opération courant 2007. Il s'agit du projet " Recrut'BTP ". Il concerne aujourd'hui les entreprises qui éprouvent des besoins de recrutement sur le long terme.

Concrètement, la région et les fédérations du BTP ont financé le poste d'une chargée de mission. Celle-ci fait le lien entre les demandes des entreprises et les missions locales ou les agences pour l'emploi. Grâce à son travail, cinquante personnes ont été placées en contrat de professionnalisation.

Pour 2008, nous visons l'insertion de cent personnes en entreprise. Dans le cadre du projet " Recrut'BTP ", une opération " éclairage public " a également été développée. Elle consiste, par des actions de sensibilisation, toujours auprès des organismes pour l'emploi, à mettre en lumière un secteur qui manque foncièrement de candidats à l'embauche.


Pensez-vous que ces actions valoriseront l'image des métiers du BTP ?

C'est en tout cas l'une des volontés de la région Alsace. Il existe de nombreuses séances d'information sur les nouveaux métiers du BTP et j'ai le sentiment que depuis quelques temps les jeunes ont un autre regard.

Le BTP requiert des compétences pointues et cela stimule les jeunes. Ils y voient plus d'opportunités de carrière.

De plus, les entreprises proposent aujourd'hui des conditions de rémunération plus intéressantes et le nombre d'apprentis a fortement augmenté en un an.

Ces signes sont très encourageants !