PMEBTP est depuis 26 ans la 1ère et la plus importante communauté française de travailleurs liés au secteur BTP. PMEBTP est un service interactif d'aide au recrutement du personnel cadre et non cadre du secteur BTP / Construction.

Le service PMEBTP s'adresse aux spécialistes des RH, cabinets de recrutement, sociétés de travail temporaire, Grands Groupes du secteur BTP, PME, TPE, ainsi qu'aux organismes publics (OPAC,OPHLM,mairies, collectivités locales, ministères ...).

L'équipe spécialisée RH et BTP de PMEBTP accompagne ses clients et ses candidats jusqu'au succès par des contacts personnalisés.
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L’importance de la marque employeur

Communiquez avec PMEBTP pour mieux recruter

En tant qu’employeur, travailler son image en ligne est devenu essentiel pour optimiser sa capacité à engager et conserver ses collaborateurs. Dans une démarche permanente d’amélioration de ses services et d’accompagnement de ses clients au succès, PMEBTP a développé un espace dédié à la présentation approfondie de votre marque employeur sous toutes ses facettes. PMEBTP vous permet ainsi de bénéficier de sa puissance en terme de référencement sur les moteurs de recherche, ainsi que d’augmenter votre propre référencement naturel, sans compter que vous disposez là d’une formidable vitrine d’exposition pour renforcer votre notoriété et votre attractivité auprès des candidats.

Que vous soyez expert des Ressources Humaines, dirigeant ou responsable d’une entité privée ou publique, vous avez très probablement été confronté aux difficultés réelles et contemporaines du marché de l’emploi.

Aujourd’hui, le rapport de force entre offreurs et demandeurs d’emploi ne se situe plus nécessairement du côté de l’offre (du recruteur). Les candidats à l’emploi ne font plus carrière dans une seule et unique entreprise, mais ils pilotent leur carrière et choisissent leurs emplois au grès de l’évolution de leur situation et de leurs aspirations professionnelles et / ou personnelles. S’ils mettent en œuvre de multiples ressources pour renforcer leur niveau d’attractivité et d’employabilité auprès des recruteurs, les employeurs doivent désormais également se « marketer » et se valoriser afin d’attirer et de fidéliser durablement les bons candidats, pour en faire à terme de véritables ambassadeurs.

Parce que de nos jours les candidats recrutent également leurs employeurs, et s’informent de plus en plus, en ligne et sur les réseaux sociaux, au sujet d’une entreprise avant d’y postuler, il est essentiel d’adapter en conséquence sa communication, sa politique et ses pratiques en matières sociales et de ressources humaines. Le candidat doit être séduit par l’identité de l’entreprise, sa mission, ses valeurs, sa culture, son histoire, ses produits ou services, ses métiers, ses collaborateurs, ses événements, ses engagements. Il doit être motivé par la réputation externe de l’entreprise. Enfin il doit être rassuré par son image et ses pratiques en interne.

Adopter et mettre en œuvre une stratégie de marque employeur forte a de multiples bénéfices, parmi lesquels le renforcement de la visibilité, de la notoriété et de l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats, l’augmentation significative du nombre de candidatures, la diminution du coût de l’embauche, l’amélioration sur la durée de l’implication et de la motivation des collaborateurs en interne, la diminution du turn-over...

Ainsi laissez-vous guider et accompagner par PMEBTP dans cette démarche de communication RH essentielle.

Développez la notoriété et l’attractivité de votre marque employeur

Utilisez votre nouveau service PMEBTP de communication RH

Promouvoir l’image et la réputation de sa marque en ligne est devenu fondamental pour recruter de nouveaux collaborateurs et fidéliser ses salariés. Il faut pour cela concevoir un écosystème de marque employeur global et cohérent, dans lequel PMEBTP peut jouer un rôle clé.

Cet écosystème commence avant tout par s’appuyer sur les canaux de communication pour lesquels vous êtes propriétaire, tels que votre site, votre blog, vos pages de réseaux sociaux…, et auxquels nous vous recommandons fortement d’ajouter votre espace dédié PMEBTP, tout récemment conçu pour vous aider à maximiser votre visibilité et votre référencement naturel.

Cet espace est une fenêtre d’expression parfaitement organisée pour relayer toute information structurelle ou conjoncturelle liée à votre entreprise, son activité, ses événements, ses engagements, ses prix et récompenses… C’est également un outil intelligent de maîtrise de l’information que vous souhaitez adresser à l’ensemble de vos publics externes et internes concernant votre entité, votre actualité, vos projets… L’équipe PMEBTP vous invite donc à découvrir cet espace et à créer votre propre compte que, vous pourrez piloter et alimenter en toute liberté et autonomie au gré de la vie de votre entreprise.
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DEMO CONCEPTION
Entreprise de BTP
Taux d'optimisation de votre référencement
77%
Votre impact de 77% peut encore être optimisé en complétant votre espace.
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Présentation de votre entreprise Présentation de l'entreprise

Présentez votre entreprise de façon synthétique mais efficace en mettant en exergue tout ce qui vous positionne et vous distingue. Vous pouvez traiter brièvement l’ensemble des points suivants :

- Date de création et historique de l’entreprise. Par exemple, est-ce une entreprise familiale, l’entreprise a-t-elle été rachetée, fait-elle partie d’un groupe, a-t-elle fait une levée de fonds...
- Le dimensionnement de votre entreprise en termes de ressources humaines. Par exemple structure à taille humaine de X personnes, grande entreprise de X personnes...
- L’activité générale de l’entreprise
- Votre valeur ajoutée sur votre marché, ce qui fait votre force par rapport à la concurrence
- Les produits ou ses services de l’entreprise
- Chiffres ou statistiques valorisantes comme un pourcentage de croissance par exemple.
- Les clients cibles de l’entreprises, quelques-unes de ses références phares

Entreprise générale du bâtiment créée en 1982, à Lyon par Messieurs Demo, père et fils, DEMO Conception est une structure familiale qui ne cesse de se développer. Elle compte à ce jour 40 collaborateurs salariés et 3 bureaux en France basés à Lyon, Paris et Bordeaux.

Depuis 40 ans, l'entreprise DEMO Conception accompagne et prend en charge l'intégralité de vos travaux de la conception à la construction en passant par la rénovation. Intervenant sur des projets immobiliers à dimensionnement varié (bâtiments, bureaux professionnels, appartements particuliers, aménagement extérieur…), DEMO Construction propose des solutions globales clé en main et assure l'entière responsabilité des chantiers. Garante des délais, des budgets, des prestataires, de la qualité et de la sécurité, DEMO Conception agit en véritable chef d'orchestre, en qualité de contractant général. A ce titre, notre entreprise fait appel à tous les corps de métiers et toutes les expertises BTP.

Chiffre d'affaires : 9 300 000,00 €
Chiffre d'affaires : €
Capital social : €

Présentation de votre secteur d'activité Secteur d'activité

Abordez ici de façon plus détaillée :

- Le secteur d’activité de l’entreprise
- La mission générale de l’entreprise
- L’activité principale générant le plus de chiffres d’affaires et les activités secondaires
- Le(s) domaine(s) d’expertise
- L’entreprise répond à quels besoins, quelles problématiques

DEMO Conception est une entreprise du secteur du bâtiment et de la construction. Elle s'adapte à toutes les demandes particulières de chaque chantier et de chaque commanditaire. Elle collabore sur des projets privés comme publics, sur un périmètre complet à 360° allant de la conception dans les bureaux d'étude aux chantiers aux côtés des professionnels du gros et du second oeuvre.

Politique sociale et avantages sociaux

La politique sociale et les avantages sociaux sont d’importants facteurs d’attraction et de motivation des futurs collaborateurs cela concerne directement leurs conditions de travail et de rémunération. En effet, une politique sociale attractive favorise une perception positive de l'entreprise, par ses salariés et par les candidats lors des recrutements. Cela véhicule l’idée d’un bon climat social au sein de votre entreprise et une prise en considération des salariés. Ne négligez pas leur présentation et abordez selon votre situation des ponts suivants :

- Formation professionnelle
- Conditions de travail (horaires, télétravail, matériels, locaux, sécurité, ...)
- Egalité professionnelle et inclusivité (hommes/femmes, handicaps...)
- Responsabilité sociale d’entreprise, par exemple en matière de développement durable, de transition énergétique, gestion des déchets...
- Relations fournisseurs et sous-traitants
- Conditions salariales
- Complémentaire santé, prévoyance, et tout autre avantage

- Condition salariales : la rémunération des collaborateurs est établie selon une grille salariale équilibrée fondée sur la base des métiers, du niveau de qualification et du niveau d'ancienneté au sein de l'entreprise. Cette grille est vérifiée et - si possible - révisée annuellement à la hausse au regard des performances de l'entreprise.

- Formation : une formation à notre entreprise, notre culture, nos méthodes, nos outils et nos procédures est dispensée en interne à l'entrée de chaque collaborateur au sein de l'entreprise. Tout au long de l'année, nos collaborateurs sont formés aux éventuelles évolutions de leurs métiers particulièrement en matière réglementaire et sécuritaire. Par ailleurs, en fonction des besoins des projets ou des souhaits d'évolution et de montée en compétence de nos collaborateurs, des formations dispensées par des prestataires externes peuvent être conçues.

- Conditions de travail : DEMO Conception est particulièrement soucieux des bonnes conditions de ses collaborateurs et de leur bonne qualité de vie au travail que ce soit au sein de ses locaux ou sur les chantiers. Les professionnels sur les chantiers sont équipés dans le respect strict des règles de prévention et de sécurité. Les équipements et le matériel sont renouvelés autant que de besoin. Les horaires de travail sont respectés. Toute heure supplémentaire est rémunérée selon les dispositions contractuelles fixées. Une journée de télétravail peut être accordée sur demande et selon la faisabilité pour les fonctions support n'étant pas concernées par des déplacements professionnels.

- Egalité professionnelle : DEMO Conception promeut l'égalité homme / femme et encourage vivement l'emploi des femmes dans le secteur du BTP. En 2021, l'entreprise a soutenu l'opération " Plurielles. Les femmes au coeur du BTP " mise en oeuvre par CCCA-BTP. DEMO Conception respecte par ailleurs avec fermeté le principe de non discrimination à l'embauche et favorise l'inclusivité dans un souci d'égalité des chances, d'acceptation des différences et des handicaps.

- Fournisseurs et sous-traitants : DEMO Conception travaille avec intégrité et éthique dans le respect de ses fournisseurs et sous-traitants qui contribuent grandement à son activité.

- Le développement durable : DEMO Conception promeut autant que possible la transition écologique dans les projets qui lui sont confiés, en proposant des solutions innovantes, matériaux favorisant la décarbonisation, sous réserve de l'acceptation de ses clients.

- Avantages sociaux : Carte déjeuner, complémentaire santé, prévoyance, remboursement à 50% des frais de transport en commun ou à 100% des frais kilométriques liés au travail sur justification. Selon le poste : téléphone et véhicule professionnel.


Parité : 50% d'hommes et 50% de femmes

Taux de travailleurs handicapés : 0%
Parité homme Parité homme (%) :
Parité femme Parité femme (%) :
Age moyen :
Situation de handicap (%) Handicap (%) :

Philosophie managériale

Décrivez le fonctionnement managérial de votre entreprise. Par exemple quel niveau d’encadrement, et d’autonomie ? Quels points de contrôle ? Quel dialogue manager / managé ? Quel accompagnement des collaborateurs en vue de leur formation, de leur montée en compétences et de leur évolution de carrière ? Quels types d’objectifs fixés aux collaborateurs ?... La vision managériale de l’entreprise pemettra de vérifier que son état d’esprit matche avec celui de l’entreprise.

DEMO Conception reste une structure à taille humaine qui place le bien-être de ses collaborateurs comme clé de voûte de la réussite de l'entreprise. A ce titre les pratiques managériales de DEMO Conception favorisent une communication horizontale permettant un partage d'information rapide et décloisonné, ainsi qu'une amélioration continue de son fonctionnement. En ce sens DEMO Conception favorise de plus en plus les outils de travail digitaux et collaboratifs.

Les objectifs de chaque collaborateurs sont fixés annuellement et sont mesurables, réalistes et atteignables afin de pouvoir être évalués et au besoin réajustés. Un temps d'échange et de partage avec le N+1 est dédié annuellement à l'auto-évaluation et l'évaluation de ces objectifs.

Produits et services de votre entreprise

Présentez vos produits et / ou services de façon claire et détaillée. A quels besoins répondent-ils ? Mettez-en exergue leurs spécificités, leurs avantages, leurs points d’intérêts et de distinction. Quelle est leur valeur ajoutée ? Leur mode de fonctionnement ? Leurs timings ? … Votre futur collaborateur doit comprendre clairement ce sur quoi repose votre économie.

Projets et perspectives

Valorisez votre entreprise en présentant ses projets, ses réalisations phares, ses réalisations primées et récompensées. En outre offrez une vision de l’avenir et exposez les projets de développement et de croissance de votre entreprise à court, moyen, long terme. Cela permettra aux futurs collaborateurs de les stimuler et de leur permettre de se projeter de façon durable.

Presse et médias

Vos derniers communiqués de presse ou dossiers de presse permettre de partager à vos futurs collaborateurs votre actualité de façon maîtrisée. Cela leur permettra d’appréhender en outre votre dynamisme en matière de communication externe.

Diffusez également les retombées presse et médiatiques valorisantes de votre entreprise si elle est citée dans des articles ou qu’un travail journalistique a été réalisé spécifiquement. Un avis extérieur favorable sera d’autant plus propice à susciter l’intérêt du candidat.

Pour toute demande d’information, de communication, d’assistance, de modification ou de suppression, vous pouvez nous adresser un mail à marque-employeur@pmebtp.com

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