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PAPPE-ACI : Choisir une orientation, se former, se qualifier
PAPPE-ACI : Coordonner et sécuriser les parcours vers l'emploi

Un dispositif unique et innovant accessible à tous les SALARIES EN PARCOURS D'INSERTION au sein des ATELIERS ET CHANTIERS D'INSERTION, et ouvert aux salariés des Associations Intermédiaires, des Entreprises d'Insertion et des Régies de Quartiers.

Des acteurs publics et privés réunis autour d'un sens commun : La non-exclusion des personnes et le rapprochement entre offre et demande d'emploi par le développement des compétences.

Des partenaires qui s'engagent, mobilisent des ressources et mettent en communs des moyens pour une première expérimentation dès 2008 en Rhône-Alpes et Provence Alpes-Cote d'Azur.

Un dispositif qui intègre une démarche d'évaluation pour mieux piloter l'action et optimiser les résultats afin de faciliter l'essaimage sur les territoires.

Une action qui s'appuie sur un nouveau métier d'Atelier et Chantier d'Insertion, qui allie la formation à la tenue d'un poste de travail et l'acquisition de capacités professionnelles pour développer des compétences actuelles et à venir.

Pourquoi un PAPPE-ACI ?

Pour les Commandes Publiques :
• Mettre en oeuvre un dispositif spécifique d'insertion par l'activité économique qui répond aux objectifs de modernisation des politiques publiques Emploi/Formation et constitue une réponse pour l'emploi des personnes encore exclues du marché du travail, de même que pour les secteurs en tension.

Pour les branches professionnelles :
• Un dispositif pour répondre aux difficultés de recrutement de personnels qualifiés, de niveau ouvrier ou opérateur.
• Un dispositif pour permettre de créer des filières d'apprentissages et de compétences, entre le métier des ACI et les contrats de professionnalisation.

Pour les bénéficiaires :
• Permettre aux salariés en insertion en capacité de suivre une formation, de s'engager sur un parcours sécurisé vers l'emploi entre apprentissages en chantiers et apprentissages en formations.
• Permettre aux salariés en insertion d'être reconnu salarié dans un parcours qualifiant grâce à une "offre de service" ACI.

Pour les ACI :
• Faire reconnaître un métier ACI en devenir, qui allie à la fois prise en compte des personnes en exclusion et une dimension passerelle vers l'emploi autour d'un objet centre : le PARCOURS d'INSERTION.
• Légitimer le métier ACI au sein des SIAE comme outil professionnel de définition du parcours d'insertion vers l'emploi, de mise en oeuvre des premières étapes et validations, d'organisation et consolidation des suites de parcours.
• Proposer une "offre de service" pour un contrat unique avec des objectifs différenciés qui s'adressent à tous les salariés en insertion en ACI et des moyens mobilisés de formations collectives et de parcours individualisés.

Mutualiser des moyens : des métiers nouveaux pour un nouveau métiers ACI.