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Les Dynamiques de carrière de Lee Hecht Harrison sont des programmes actifs, menés avec la rigueur d'une gestion de projet, pour répondre simultanément au besoin d'évolution des collaborateurs et au besoin d'optimisation des ressources internes de l'entreprise.
Point de carrière™ : Conforter son orientation
Conforter une orientation après quelques années de vie
professionnelle pour progresser avec succès.
Réussir la prise en main d'une nouvelle fonction
Envisager un investissement formation important
Préparer un entretien avec un nouveau responsable hiérarchique
Valider une position dans une nouvelle organisation
Répondre à une proposition de mutation
Carrefour de carrière™ : Choisir une nouvelle voie ?
Choisir, à partir de ses compétences, de ses motivations et de sa crédibilité, l'orientation la plus profitable face à un éventail de possibilités.
Rebondir à l'âge de la maturité professionnelle
Analyser une tentation originale, congé sabbatique par exemple ou lancement d'une nouvelle activité
Se repositionner à l'issue d'un projet spécifique ou d'une expatriation
Choisir entre management et expertise
Alternative de carrière™ : Appréhender son propre avenir
Imaginer un futur professionnel réaliste en capitalisant sur ses acquis.
Faire face à une modification de l'organisation
Identifier et valoriser un domaine d'expertise
Répondre à une obligation de réorientation
S'intégrer au retour d'un long détachement